不通的。别人或许会觉得项目完成就是满分，但国重自有一套评估的标准，项目完成，仅仅算是及。”
“实不相瞒，国重这边的研究组，每个项目完成时，提交的成果都会比任务合同书上的多许多，翻一倍都是常见的小事，有些研究组甚至能够翻两倍、翻三倍。”
“国重这次派人空降下去，并不是说要干预那些外来研究组的节奏，只是想要敲打敲打那些拿了钱不认真做事的研究组，他们想做就认真做，没法儿认真的话，就麻溜地滚蛋。”
“另外呢，国重让这些研究员去面临一些行政上的事务，其实也是对他们的培养。这些被派下去的研究员都是国重的老人了，很多人都是跟了国重十来年的，也该往上升一升了。”
“他们如果表现得出色，我们这些老骨头退下来之后，位置就是他们的。这些研究员之前十来年一直都在潜心搞研究，学术水平上来了，但对于一个大项目的整体把控能力还是略微有所缺欠的，国重也是借着这个机会来磨练磨练这些人，谁有能力，谁就能往上爬几个台阶。”
京城科技大学来的朱圣林教授听了唐玉环教授的这一番话后，虽然心中遗憾，但也表示了自己的认同，“既然这是国重的安排，我们肯定尽全力配合。你们国重能够在短短十年里就发展成现在的规模，主要是苏主任和你们这些元老级研究员的功劳，那些项目做得又快又漂亮。在寻找接班人的事情上，你们必须慎重慎重再慎重，否则怕是会一失足成千古恨。”
“我同国重是第一次合作，但打心底说，我希望数学理论与应用国家重点实验室能成为国内学术界的一颗恒星，而不是一闪而逝的流星。”
要用手头的项目给国重寻找接班人的事情，苏娇杨并没有要求大家伙保密，于是这个理由很快便传播出去了。
预想中的骚动等并没有出现，更没有出现研究员之间互相嫉妒的情况，被选上的那些研究员在这件事情上表现出了空前绝后的团结。
有人惊讶连连，“啥想让我去当那接班人不行不行，我觉得自个儿安心搞研究就好。四处找人托关系拉项目，那多难啊干不了干不了，您换个人吧”
有人咋咋呼呼，“国重要培养接班人了苏主任还那么年轻呢说起来惭愧，我比苏主任还要虚长几岁，想来等苏主任干不动的时候，我早就退休了，哪里轮得到我来当这个接班人啊咱给苏主任提个建议，接班人还是从娃娃抓起吧，让她折腾那些刚加入国重的年轻人去”
也有人表示自己对酒局的忧虑，那人说，“去顶替苏主任的位置，肯定得有一个好酒量吧我不行，这个我真的来不了。要是说喝茶，甭管红茶绿茶还是白茶黑茶，我都能喝，可要是喝酒的话，我真真真真的是一杯倒啊我这酒量就不是接班人的酒量，去了酒桌上就是闹笑话的，可不能叫我出去丢人。”
要是换在别的地方，有一个向上爬的机会，大家绝对削尖脑袋往上钻，指不定还会发生几出互相拉踩互相手撕的宫斗戏戏码，可是换在国重，这种情况是不会出现的。
得益于国重那层次分明的研究员分级制度，国重内部所有研究员都知道，只有自己手中的成果质量过硬，那才能拿到更高的绩效，能在学术圈中拥有更高的地位。
换句话说，国重的研究员都是奔着一级
（本章未完，请翻页）