双肩，挺直着背脊，透着骨子里散发的从容气质。
只看着鞠礼这个姿态，刘晓丽心里发凉，眼神黯淡了几许。
即便再如何嫉妒不服气，可这一瞬间，她都忍不住认可，对方的确有种自己完全不具备的气度。
仿佛有个声音，在脑海里苦笑输了。
“谢谢人事部的同事，给了我这么高的评价。这是给我订了标准，让我一定要朝着这个评价的高度去努力。”鞠礼接过话筒，一边说着一边看向乔小欣，笑着道
“谬赞了，不过我会加油的。”
乔小欣忍不住看着鞠礼傻笑，坐在梁晓彤身边，脸颊也绯红了。
怎么她看着鞠礼这样红着脸却又自信的样子，竟有点儿心动般的怦然呢
“鞠礼最棒”漆敏讷不甘人后，仿佛意识到自己夫人粉丝团团长地位遭遇竞争对手，她立即鼓着掌叫了声。
四周便响起笑声，不知道什么时候站到后门口的二师兄也跟着鼓了鼓掌。
没有过多跟大家聊天，调侃了下自己，鞠礼便深吸一口气，肃容转头。
用小遥控器操控t，她开始介绍起占云来
公司何时建立，经历过几次业务改组
占云公司有多少业务，辐射多少领域，各部门有多少员工
公司历往做过多少成功项目，当下市场上有多少，正在制作中的又有多少
鞠礼看到这个t的时候，正是她查账期间。
她熬夜检查，发现t里对游戏区块儿正做的项目罗列中，少了一个挺重要的项目。
影视区块儿也有几个项目的进度写错，等等许多小错误，她都认真找出，改掉。
为了让这份t确认无错，她反复看了好多遍。
不确定的信息，甚至还专门找各部门认识的前辈，虚心确认过。
其实在新人培训时，t上的信息过时并不是大问题
这个介绍主要是让新人们对公司有一个更宏观的了解，这个了解并不一定非要百分百即时。
可她当时的目的很单纯，就是不想让钟老板复审这份t的时候，发现她没发现的错误。
她不想让钟立言觉得她做事不认真，她希望通过这些或大或小工作中、她的无错漏表现，能让他越来越信任她。
只是，她怎么也没想到，自己反复审读这份t，居然还有另一个好处。
她站在众新人员工面前，不怯场，介绍的头头是道，熟练无比，就好像t上的信息，她能倒背如流般。
话与话间隙时，她忍不住想，机会果然是给有准备的人的。
在你多投入精力认真做某一件事时，居然还能于看起来毫无关联的其他事上，获得意想不到的收获。
大会议室里的新人们，望着鞠礼介绍公司时娴熟的样子，完全不敢相信她是个新人。
要知道，大家也就只在面试前，去网上查过关于占云这家企业的状况，怕面试时考官会问相关问题。
“她提前准备的很充分啊”有新人忍不住悄悄感叹。
“是啊。”另一个人应和。
“不是诶，我刚才听到人事部的梁总，临时交代这个任务给她啊。”又一个人凑头过来，将自己听到的确切信息分享出来。
他刚听说时还在想，人事部和老板的这个决定会不会太草率。
现在看来，他显然多虑了。
“啊”
“那她为什么这么了解公司”
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