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133、你打动别人的特质(第5/5页)
    果的发行这么多年,对袁璐也算很熟悉了。

    这位袁副总看起来温和,其实做事情一板一眼,外柔内刚。

    往常他想约对方吃饭,十次里可能只有一次能成,还往往是吃到一半,对方就会借故离开。

    以前跟爱果合作比较大的项目,他只能跟对方的总监谈全程,到最后确定签约时,袁璐从来不跟他对接,往往都是到江海见同为副总级别的房艳,或者约房艳到燕京,来做最后拍板儿

    袁璐性格里的这份严格,也是郑子夏果平台的对接发行这么多年,都难以撇开房艳,如王一曼那般独当一面的原因。

    可现如今,袁璐居然对第一次见面的鞠礼如此另眼相待,直接让小秘书喊她姐姐了

    他这么多年,可也没得到过袁副总如此对待

    抿着唇,他已然不知道自己心里到底是什么滋味儿了。

    虽然也为鞠礼顺利打通袁璐这一关,而觉得高兴。

    但那股酸涩,却也同样真实无法忽略。

    工作这么多年,连被王一曼压住半头时,他都没动摇过自信心。

    老觉得王总监是靠着睡觉上的位。

    可此时此刻,捏着手里这份合作推广计划,瞧见袁璐因此而展现出来的态度转变,他不得不开始反思自己这些年的工作。

    突然有种蹉跎感,特马的这么多年,他到底错过了多少机会

    往常,他要耗尽口舌,才能跟人拉近一点点的距离,才能让别人对自己发行的项目增加一点点好感。

    可鞠礼呢

    进门儿起,她有说超过5句话吗

    作者有话要说  周六双更,晚21点第二更。

    所有2分书评,15个字聊剧情的,都有小红包。到今天24点。

    你想让你的老板,认同你的方案。只需要做一件事,就是告诉你的老板,你的方案可以帮他赚钱。就够了。一切的规划细节,一切的方案条框,都不要跳出以利诱人这个核心目标。

    平台刚开始布局自制剧时,手上的编剧资源、演员明星资源等专业资源其实都是有限的,虽然势大,但也是后面才慢慢打开局面。朋友亲历了这个阶段,早期在腾讯做制片,因为公司内部没有这方面的资源储备,要自己四处想办法联系导演、编剧等,很不容易。前阵子其团队仍在布局小成本甜剧,未涉足自制大体量。
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