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意思很明显了，你想的都对，但我坚持原决定。
“”ann张了张嘴，终于还是道“好的，老板。”
想一想这半年，鞠礼入职以来，老板的确有意在各方面锻炼鞠礼的能力。
在这个过程，鞠礼也没有让老板失望，每件事都做的尽职尽责，在锻炼的过程，飞速学习和成长。
光那些鞠礼帮公司止的损、增加的盈利，也的确够格做经理。
甚至可以说，现在公司里许多经理根本达不到鞠礼这个能力和绩效。
“这次发行任务成功，功劳在鞠礼和郑子夏身上。算优评积分时，记得加上。”钟立言补充了一句。
优评积分在最后评选年度优秀员工时，是具备很大参考比重的。
员工一年中的各种功劳，都有加分，升职也是算在加分项中的。
“好的，老板。”ann应声，“升职肯定要伴随加薪幅度的，是我这边来定，还是您这边已经订好了”
“嗯。”钟立言道
“薪资提到2。”
“”ann沉默了下，她抬眼看了眼坐在对面的梁晓彤，抿着唇应道“好的。”
“今年的公司优秀人才引进提案，直接报鞠礼。”钟立言再次开口。
大企业优秀人才引进的落户名额，是zf给高缴税企业的福利。
“好的老板。”ann深吸一口气，连听了几个令她吃惊的命令，她觉得自己现在已经淡定了。
“再给鞠礼招一个新人。”钟立言又道。
“”以为自己已经淡定了的ann，变得又有点儿不淡定了。
她提起笔，拿过纸在上面简单记了几笔
任务太多，她怕自己忘。
“好的，老板。这边用人急不急我看看内部有没有人手，能直接”ann看了梁晓彤一眼。
梁晓彤是专门负责招聘这一块儿的，今天过来跟自己谈事情，也正是要抱怨今年的招聘额度不够用，各个部门都在跟她要人。
在这样招聘预算紧张的情况下，所有用人需求，最好都由外部招聘，改为内部协调。
钟立言听到ann的话，皱了皱眉。
之前要给鞠礼招人，结果调过来的高蔷是什么能力
“我说给她招人，是听不懂吗让鞠礼自己提部门需要，亲自面试，亲自挑选，能听明白吗”他直接开口打断。
这些hr是怎么办事的
一点工作主动性，工作分析能力都没有的员工，是怎么过的人力部面试那一关
hr人员难道不是对公司人才，做全方面判断、审核和综合培养的
“现在每一个岗位的候选人面试，第一道关卡都还是hr面试这一环吧
“高蔷是怎么招进来的
“你们只看简历，不与候选人沟通的吗不考察候选人工作能力，和成长潜力吗现在占云招进来的人才，难道都是这样的
“招聘环节不好好把关，招进来不能用的人才，就跨部门调动，拆东墙补西墙
“你们就是这么工作的是想年底全团队引咎辞职”
钟立言的声音瞬间降至冰点，口中吐出的训斥，一句比一句更决绝。
他这一系列话拍打的ann一阵语塞，好半晌才有些闷的道
“对不起老板，我知道该怎么做了。”
“让梁晓彤把招人这一关好好把着，她要是干不了，就换能干的人来。”说罢，钟立言啪一声挂了电话。
“”ann却
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