件。
欧朝年探头一看，整个人都愣住了那份文件，跟自己手里拿着的，准备递给老板的，一模一样。
怎么可能
这文件是什么时候呈到老板这里的
是谁送过来的
回想今天发生的一切，他竟觉得有些恍惚。
鞠礼到子公司后，他一直盯着她，可以百分百确定，她并没有离开过公司。
而且，下午开会的时候，鞠礼全程没什么反应。
虽然没有表现出对下午的立题会的关切，但也没有发火或质疑。
怎么这文件就递到老板这里了
难道是陈梦
不，不可能，自己这些手下都是他一路带起来的。
之所以重新开始仍会带着，就是因为全是心腹。
不可能是任何一个下属出卖。
那只能是鞠礼了
可到底是什么时候
又或者，其实下午开会的时候，鞠礼已经知道一切，甚至早已拿到这份文件了
他首先想不透到底对方是如何做到的。
其次想不明白，如果鞠礼已经知道了这一切，那下午她的表现又是什么意思
隐忍吗
还是看猴戏般看他们装模作样的演戏
思绪翻飞，欧朝年的脸色越来越差。
失控的感觉，让他心有些慌。
“你是想让我从这几个项目里，选一个，作为子公司第一个项目”钟立言再次开口，语气慢条斯理，却仿佛带着一丝怒。
“是。”欧朝年努力维持着冷静，心却沉到了底。
他是想着过来见一次老板，试探一番。
他要尝试下越过鞠礼向上汇报，是否被钟立言接受。
如果老板没有排斥，那么这就是个开端，以后子公司里的所有事，到谋定最终选项时，他都会越过鞠礼，直接跟老板商量。
那么他就可以很顺利的架空鞠礼，慢慢成为子公司真正的老大。
若钟老板对此有异议，但表现并不十分排斥，那么他就可以再接再厉，一点点动摇老板的排斥
一般有掌控欲，对权利有非常强烈需求的老板，都不会特别排斥为一件事做决定。
这样的老板，必然制定不许公司员工越级上报的制度，但面对欧朝年这样的高层，老板自己却未必那么严格的遵守这就是他可以钻的空子。
第三种，大概就是最艰难的一种。
老板非常抗拒员工越级上报，觉得自己定制的规则被亵渎，会很气愤。
但即便如此，也会念在欧朝年是初犯，放过他一马。
而无论老板的反应，是这三种中的哪一种，有一件事，是都会发生的。
那就是，老板会觉得鞠礼无能。
一个被老板信任，下放到子公司管事的管理者，被子公司的二把手越级上报，这就代表着这个管理者不具备掌控一个公司团队的能力。
再者，鞠礼对于公司团队里的员工们在做什么，做的事情进展到了哪一步，一无所知，这又说明，她也没有基本的工作能力。
是个立即就被架空的废物。
这一切，欧朝年都想的很透彻，也自认为安排的无懈可击。
但
目光灼灼的望着钟老板手里已经拿到的那份文件，他手脚冰凉。
钟立言抿着唇，直直盯着他看了十几秒，眼神冰冷的将他整个人都冻住了。
紧着着，他看见钟立言慢条斯理的拿起手机，
（本章未完，请翻页）