也很繁荣，一批伟大的思想家诞生
但走捷径就是另一回事了，不过是在知道蒸汽机原理的情况专注于此，集中一点办事而已。说实话，发展发展钢铁，等到材料上没有障碍后，蒸汽机并没有太难这里的不太难是相对来说的，中间需要的实验与研究肯定非常多，但相比蒸汽时代这个大的命题，就有些不值一提了。
大型蒸馏设备是年初的时候就许下的诺言，但这都到年末了，却依旧没什么进展。没办法，宋飞熊只能自己直接负责这个小组。
为了这个，估计今年到年关都不能休息。
宋飞熊很想说这种事暂时交给副手去做也不是不可以，相比起有情况的陈嫣，这些都是小事了，一时不去处理算不了什么。
然而最终她什么都没说，因为这种事都属于能做不能说的范畴。部门负责人做这种事可以，但名堂正道地说出来就显得有些不够政治正确了。更重要的是，宋飞熊知道自己的情况，并不适合做这种事。
桑弘羊可以把事情临时交给副手，自己出门甚至他出门也不见得耽误处理事情只要不是那么急，一些事情可以遣人送到他手中等回复。对于早就有一套自己做事流程的财务司来说，成熟体制使得桑弘羊更加自由一点。
宋飞熊领导的研究所就不一样了，这个部门的架构其实是高度扁平化的研究所内有很多研究小组，分别负责不同的项目。这些项目每一个都可以直接找到她这个大管家
这种架构一点儿都不成熟，更谈不上先进不过话又说回来了，研究所这种存在本来就不见得需要先进的架构
财务司等部门，先进的管理很重要，所以架构上需要成熟，需要像一个精密的仪器一样运作。但研究所不是那么回事，研究所其实是因人成事的，一个好的研究人员才是研究所真正的杀手锏很多时候一个研究小组的工作就是围绕着那么一两个研究员来的。
对于这种部门来说，先进的管理与架构其实并不重要，适合的才是最好的
只不过这种适合的管理方式无疑很考验宋飞熊这个管理人员，她几乎不能离开研究所，必须时时刻刻留守在研究所，以解决随时出现的问题，完成和研究员的沟通。
而且，宋飞熊也知道一件事，那就是桑弘羊可以犯错，她却没有多少余地犯错。
众人都知道财务司很重要，身为财务司的负责人，桑弘羊在集团内部占据重要位置这无可厚非。再加上这些年的优秀成绩，他可以说是在财务司司长这个位置上坐的稳稳的。
但宋飞熊却不是这样的，很多人其实并不理解为什么研究所会有如此超然的地位
懂行的人都知道，研究所的每一个成果能够带来多大的利益但对于不懂行的、思维被禁锢的人来说就全然不是那么回事了。
他们眼睛看得到，知道新发明的好处，却不一定承认带来新发明的那些人就像历史上搞发明改变时代的那些工匠，他们是得不到多少实际好处的。在这些人的思维中，发明本身并不重要，只要随便找个工匠都能弄出来，这也不是真正有身份的人应该关注的。
反正固有偏见这种东西，其他人是不可能轻易改变的这个世界上最难的就是让另一个人改变想法并接受自己的想法
其他部门的怀疑虽然被陈嫣压的死死的，但怀疑本身不会消失，若有若
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