”
艾玛不太能理解，一位才华横溢的设计师，竟然不想去巴黎去米兰让世人知道她的名字。
不过自己的老板毕竟是中国人，会怎么考虑问题，她还真琢磨不透。
“我们在美国当地，很难招到合适的人。所以我的建议是去欧洲，那里有大量找不到机会的设计师，他们会抓住一切机会。但他们不会离开欧洲，毕竟欧洲才是灵感的源泉。”
艾玛直接提出建议，而这个建议也和舒雨所想不谋而合。
“我们可以在欧洲建立设计工作室，你觉得米兰怎么样”舒雨问道。
至于为什么不是巴黎，艾玛没问，直接点头道“欧洲之间的工作流动非常正常，我曾听哈里说过，设计师是底薪加提成的方式，按作品的销售额进行提成”
“是，其实这个政策一直都在执行，只不过现在只有我一个设计师，所以只有我一个人拿提成。”舒雨和许然虽然暂时不拿分红，但该拿的工资却是一分不少。
首席设计师的底薪，加上所有设计作品的提成，一直被放在美国的银行卡里。这一次来，她用卡里的美元还了许然付给江思齐的钱，说好一人三分之一，她可不会赖帐。
至于路晁那份，坚决不用她管，说他有自己的方式和许然结算。男人，呵，随他们去吧。
“怎么，别的公司不是这样吗”舒雨问道。
艾玛看着她，“不能说完全没有，但这么做的公司确实非常少见。”
“我们不一样，莉莉丝做的是快消品，要尽最大可能的减少库存，将产品线快速周转起来。底薪加提成的方式，不会更改，我相信这个提成方式足够吸引人。我们也可以接受兼职，只要作品被选入，同样可以拿到提成。”
“兼职”听到提成已经有些惊讶，听到兼职直接惊呆了，这是不是也太包容了。
舒雨知道，靠常规手段招人，就只能由艾玛发动以前的关系，不仅一切缓慢无比，和其他公司也不会有任何区别，那她靠什么竞争
只能做一条鲶鱼，快速搅动风云，用最快的速度组建设计师团队，允许兼职也就是扩大自己的边界。提成是提高这些设计师的兴奋度，她不信一个季度后，有人拿到几万甚至十几万美金的提成，那些拿到几百美金的人会不羡慕，会不想拼命。
任何人上班，都想拿更高的工资，这和你是哪个国家的人无关，只和人有关。
后来者想要居上，就不能按步就班，必须得做出足够大的改变。
相比大公司的规模大，同样就伴随着效率低，不够灵活的缺点。那么莉莉丝就要最大限度的灵活起来，这种灵活性就是小公司的机会。
如果身为小公司还处处模仿大公司，最后只会在大公司擅长的道路上，被大公司用他们擅长的方法给你一刀解决。
“是的，你需要汲取的是大公司的经验，需要抛弃的是大公司的做事方式。我们是一家小公司，灵活才是我们的生存之道。只要是有利于公司的，我们都可以去尝试。至于别人怎么想，不关我们的事。”
好在艾玛接受度良好，事实上，公司做出的决策，非常有利于她开展工作。在你没有大公司那么庞大的系统和品牌知名度的支持下，想要别人相信你，跟随你，当然要付出实际的代价。
“第二件事，在美国寻找服装大卖场的合适位置，开第二家甚至第三家。”
（本章未完，请翻页）