账务管理，本来就由大区经理负责，所以，他一支笔的签审制度，是约束财务人员违纪的铁门槛。一个账务人员，一天内取钱，不能超过五万。试想一下，年薪达到二三十万的人，会为五万块钱违法
这只是从实践上讲。从规定来说，也许这种财务管理有问题，那要处罚，也不能处罚他一个人，必须把所有大区负责人，全部处罚了，才算公平。
孙总说到这里时，冬子明白了。彭总不是单纯为冬子开脱，而是为自己的行为辩解。所以说，冬子现在要做的事，就是不为所动，以自证清白。
“但是，别人最大火力，还是在攻击第二点和第三点。毕竟，要说服别人，你凭什么是特殊人才，是很困难的。因为，设计对销售的影响，不太好量化。相关性是多少具体金额如何评估计算，这不太好回答。”
孙总强调到“就是在设计部内部，也有分歧。洪大美女，包括设计骨干，以及小组长，都承认你设计水平很好。但是设计部部长与副部长，对你的评价产生了分歧。部长说不行，而副部长说好，这就不太好定性了。况且，你们组有个别设计人员，坚定地站在部长一边，否定你的能力，这就不太好办。既然业内人员无法评定你的能力水平，那谁来证明彭总的结论，你是特殊人才呢”
冬子知道，感情用事于事无补，孙总的分析，都是从理智的角度出发的。在斗争面前，仅凭冲动与义气，没办法。得斗智斗勇。
“那怎么办”
此时，维护自己的合法性，涉及到彭总的利益，冬子不得不求助于孙总。
“你放心，这事，有办法。”孙总笑到“不能干的人，还是斗不过能干人的。”
孙总已经给公司发过邮件了，以他的角度，证明了对冬子的了解，以及他的设计能力。孙总，不仅仅是个生产部的技术负责人，而且，他还是整个公司的技术总骨干。
当然，以他的能力，在哪个公司，都可以说是技术上的带头人，对公司产品及实力的影响，有哪个有他大呢更重要的是，他最近实验产品的成功，几乎让公司进入一个崭新的发展阶段，这种影响力，甚至会超过总经理之上。
孙总亲自出面，让冬子受宠若惊。“孙总，我没你说的那么好，你怎么用自己的声誉，来帮我呢”
“我不是帮你，我是在帮整个公司。我不想看到，做事的人斗不过坏事的人。你知道，公司人事斗争后面，涉及到公司的整个股权结构与控制权。”
背后的力量拼杀，完全出乎冬子的预料。
原来，老董事长，已经志不在做大做好企业了。他只是想收获更多的现金，因为，他已经移居美国，想更多套现。利用公司上市的机会，他引进了所谓的华尔街背景的战略投资者，目的，就是稀释股权。但是，新董事长已经看出这一招来了，牢牢地控制了底线。
要改变公司的股权结构，必须掌握公司的控制权。新任的总经理，就是他派来的。而董事会总共七个人，他们只占了三个人。其余四个人，牢牢地站在了新任董事长一边。
但是，漏洞出来了。这四个人中，有一个人本身不是大股东，他是公司全体拥有原始股的骨干员工的代表。如果把这个代表换了，那就改变了董事会的结构。
所以，争夺老骨干员工的影响力，改选内部持股代表，成了总经理的目
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