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第八百四十章 日常鞭挞杨健纲(下)求订阅(第2/4页)
    易用性上的毛病。不是我想挑毛病,是我没其他事情可以做啊融资的事你帮我做了,招聘的事陈阔在做,运营暂时不需要,我知道我应该做计划,但是是我特么也不知道该怎么计划。我现在有个感觉”
    “什么感觉”
    “以前我就好奇,为什么国内那么多人学乔布斯创业,结果全都天天盯着产品看细节看图标圆不圆乔布斯其它牛逼的地方一点都没学会。现在结合我自己的情况,不是他们只想学这个,而是只能学这个就跟我现在的能力只能挑产品的毛病一样一样的”
    “你可能真相了”楚垣夕心说这个糟点真是满满堂堂的,让人没法接啊“你没必要焦虑的,老杨。做平台你并不擅长是吧创业不是做自己擅长的事,而是做创业的时候最需要的事,所以你才需要提高自己啊。不会没关系啊,学就是了,你都有资格当甩手掌柜的了还没资格学吗你从产经的角度去思考其实挺好的,是因为我以前也是做产经的吗”
    杨健纲讪讪。
    “b站的老板也是做平台的,他有句话说的很好他说他的成就不在于他的产品有很多用户,而在于用户认可他的产品,喜欢用他的产品。张铭大概也有类似的感觉。你别的不行都不要紧,我相信你这个人还可以,不至于为了成功往死里去糟践用户。这样你做出来的产品肯定是有温度的,搞社区应该行,这个其实才是我支持你创业的原因。”
    杨健纲老半天了终于听到一句好话,心里边漫天云雾顿时消,站起来在茶室里转了半圈,问“那我应该提升什么”
    “自我提升这个事吧,是个系统工程,不能只提升一方面。你应该这样,先给自己制定合适的目标。”
    “就像前首富的容易完成的小目标”
    “呸,是能力上的。比如说,先制定能够招到合适的人才”楚垣夕扬着头看着杨健纲逐渐焕发出士气的样子,“你不能把招聘地皮交给陈阔,陈阔招技术人才还行,但是运营人才呢社区管理人才呢增长人才呢
    你需要从结果倒推,然后问题就细化了公司都需要招什么人才而后,每个门类,什么样特质和技能的人是你需要的人才。这样你就锻炼了战略思考的能力,提升是全方位的。多思考,结出智慧的成果,明白吗”
    “明白明白。”
    “不,你不明白。”楚垣夕要开始zhuangbiity了
    只听他说“b站没能在正确的时间进行战略思考,所以错过了开直播的时机,否则除了电竞之外其它类目的游戏直播都应该归b站。
    大型在线阅读平台们还没进行战略思考,所以给了你时间窗口去做大ugc动画平台这个品类。
    某涯没进行战略思考就盲目的做增长,结果破坏了社区氛围,老用户跑了新的也留不住。
    猫扑没进行战略思考,于是为了维护用户体验拒绝做增长,现在已经差不多缴枪了。
    你觉得你明白了”
    杨健纲一脸斯巴达,心说我要明白我还站这啊
    只见楚垣夕的表情终于郑重了一点点,“你做不做战略思考我特清楚,你看我是不是想要卖巅峰视效的股票就知道自己做的怎么样。我对你要求不高,你就算没有思考能力也没关系,别出去zhuangbiity了,稳住了,你今年年底能到500万dau,且巨头们没有注意到你,满足这两个条件你就成功了,明白吗对外你就说我给你的任务是今年年底
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