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第九百十二章 人资部门的病根和解决办法(第2/4页)
    
    “可是,不是说是给钱文化的代表么咱们不是也在给钱文化么”袁苜有点茫然,她虽然在资本圈,但是郑德的体量,接触到的基本都是小而美的公司,看起来很性感,有巨大的增长空间那种。所以真正大厂是怎么来怎么去,她甚至没有关心的必要,就像河鱼不关心海鱼的生存环境一样。
    别说是她了,就连她哥,投个区区45亿估值,相当于三百亿体量的chid,都向楚垣夕问计呢。
    这话听得刘璐忍俊不禁,心说袁苜不是这么单纯的吧“给钱是给钱啊,问题是这钱给的是火车头,你不是最努力的你拿不到。你听说过一c毁三年吗你不但得是火车头,而且每时每刻都得是,绩效稍微波动一下,对不起,这三年的配股加薪你就别想了,因为你平庸。”
    “那我努力不就完了”
    “你努力的话,就把你们这些最努力的调到最赚钱的部门里去,美吧”刘璐狡黠的目光转动着,“最赚钱的部门奖金高哦。”
    话都说到这里了,袁苜再迟钝也变得明明白白调到同一个部门之后,部门内还是要排序的,分出火车头和平庸者。
    “所以他们所谓的okr根本就是ki,还是跟自己同事比赛绩效,老虎追过来的时候你不需要跑过老虎,只需要跑的比别人快就行了,只是叫做oke,跟咱们完全不一样。今天你看到的真不是什么了不得的事情,大厂的hr是可以随意断送员工职业生涯的你懂吗”
    说到这里,刘璐有心显摆一下,“你这种绝密的情报吧,其实我这多的是”
    袁苜脸上一黑,心说你们hr都是沆瀣一气的,我懂
    结果这句话惊醒了深思中的楚垣夕“啥有绝密情报赶紧说啊。”
    “嗨,都是些别的厂子hr干的好事,我说出来你可不许去写公众号啊。”刘璐忽然想起来隔壁还有个自媒体矩阵呢,赶紧提条件“你转手让陆羽发一篇爆文,谁都知道是我的嘴巴大,我以后没法混圈子了。”
    “这你放心,你的圈子最大,出了这个门今天咱们什么都没说过。”楚垣夕赶紧赌咒发誓,刘璐现在必须混圈子,小康最近这么扩张,刘璐的圈子功不可没,天天给她弹药。
    “行,还是他们家,最近正在清退怀孕女工,绝密吧而且基本上成功了。”刘璐不忿的说,“怀着孕的女员工人家都能清了,还是十二年的老员工,让员工自己签离职申请,小苜苜,你那个跟我的比一比”
    同样都是女人,袁苜能理解刘璐的恼火,问题是hr基本上也都是女性,这
    她小声问“还有吗”
    “唉,多的是。某个搞畜牧的大厂更狠,得了绝症的游戏策划直接逼退,还威胁员工放弃n1,改考勤强行被旷工,工作量最大但定绩效是不及格。人家不走,让保安把人轰出去,耍流氓准备拖延劳动仲裁,可见做游戏的真是没良心呢。这要是写公众号爆文估计能刷屏。”
    “嗨嗨嗨,明明是养猪的没良心好吗啊,别看我,养猪大佬我说的是雏鹰农牧这个缺德带冒烟的。话说我大a股南鹰北岛,说到雏鹰农牧,好像又到了一年一度的扇贝运动会开幕的时间了”
    楚垣夕嘴里开着不着边际的玩笑,心里想的是,刘璐这是示威啊本来今天拉她过来是要聊聊自己公司的人力资源,聊聊发展和调性,以及企业文化之类的,有些东西需要引以为戒。没想到刘璐以攻为守,非常犀利
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