巨大的上升空间，那就给员工明朗的进化通道，这样员工做出成功的项目给公司赚了大钱，自己也相当于变现了才华，拿回属于自己的一份，这不是皆大欢喜吗”
“但是他们最擅长的就是当策划和敲代码啊。”袁苜要问的就是这一点，“你把正确的人放在正确的位置上难道不是效率最高的方式吗他们做出成功的产品，给他们加薪发奖金不就行了一百个月的年终奖，足够让他们乐意了吧”
“你说的这个是b计划。如果他们不想创业，或者孵化失败了就这么搞。这不是不可以。”楚垣夕说到这里顿了顿，“但是即便不从他们本人意愿选择上考虑，也显得我太o了啊，跟我混披肝沥胆都没什么前途，到死也就一年拿个几百万。这还是功劳最大的，那普通一点的呢暂时出不来成绩但是做的是基础工作其实很重要的呢干着有什么劲
那我开的公司对真正的人才还有什么吸引力啊没发展前途只能吸引一些还不错的人。劳苦功高的人得能得到晋升才行，没有上升空间你公司再打也就那么回事，今后需要人才了，我花大钱招来的也大概率是一些工具人。我明白你的疑问在哪，你是不是觉得他们三个都不像是适合创业的人啊”
“对对对对对”袁苜一连五个“对”，发现还是楚垣夕会说话，把她有感觉但是并不清晰的地方清楚的表达了出来。
“他们三个，我借用一下稷下学宫里边的台词，望之不似人君他们有的连创业的基本概念都没有，不了解风险，也不知道应该承担什么责任和义务，也不懂管理，就在你的纵容之下跑出去创业了，干的还有模有样的，我简直，我简直”
“哎，这就是让他们孵化创业巧妙的地方。我也借用一下稷下学宫里边的台词，千金市骨。杨健纲就是一匹骷髅马，我帮他把肉长上，让他活蹦乱跳，这显得我的公司多牛逼啊人才多愿意来啊现在就是巴人有这个效果了小康还没有而已。”
楚垣夕说着很得意，“巴人和小康各有各的优缺点。巴人的缺点就是公司架构不太行，即使集团化改组了，相关的业务都是轻资产的，就不适合容纳很多的高管。赵杰他们仨，你不让他们待在产品线上，也不让单飞，那让他们能干嘛呢除了研发岗位之外，干嘛嘛不行，捣乱第一名。
让他们当产品经理那也不咋地啊，也不是高管，巴人集团就没有合适的管理岗给他们。所以还不如换个思路，既能提升他们的能力，又能继续待在一线，这两个叠加只能是创业。初创阶段您是唯一创始人，对不起您得亲自上一线，不能当甩手掌柜的，不然别人干不好，因为这个创业计划的基点是您自己提出来的。”
袁苜心领神会之后安排南下的行程，楚垣夕这边敦促法务开展行动，争取年前把所有事情都敲定。
他的目标是让收受贿赂的人把年夜饭吃成牢饭，所以暂时还得保密。刘璐必须加紧排查，法务也得加把劲，该联系经侦的联系经侦，该联系律师的联系律师，该搜集证据的搜集证据，没有证据的情况下报警也很难做成铁案，还容易打草惊蛇串供。
楚垣夕的要求就是快，还有不到20天的时间，总不能让相关人等还大摇大摆的参加年会吧
今年的春节巴人和小康的节假日安排都一样，需要加班的留下加班，不需要加班的放一个大假，2月3号再上班
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