房产丑闻使得宏达集团股票下跌一个百分点，折损太大，令宏达董事层对黄一帆不满，并放出话来，谁敢投资黄一帆工作室，就是跟宏达作对，无奈之下，只好以个人名义请猎头“售卖”他自己和整个团队。
也就是说，如果有企业看上他，就必须接受他以及他的团队
这种事情对普通企业来说，是难以接受的，谁也不想招聘个员工，还把“一大家子”都给拉来了，尤其黄一帆刚得罪宏达集团，但是对荣光、对苏晟而言，简直不要太合适
他缺什么
钱自然是缺的。
可眼下，他更缺人才
至于宏达集团的威胁苏晟压根不在乎，他又不搞房产经济，他可是要靠着科技登顶首富的男人
“谢谢苏总和王总的赏识，一帆愿意带着团队加入荣光。”
苏晟笑道“黄总的加入让荣光如虎添翼”
王涛站起身，伸出手“欢迎黄总加入我们”
王涛当场任职命令下达，自认ceo，即荣光科技执行总裁，李晓雨为cfo，即财务部总监兼经理，黄一帆任命为营销中心总经理，o，执行下辖制商务部，策划部，推广部，公关部以及市场部。
此外，霍思妍为总经办负责人，除了帮王涛日常工作上协助，更多的是作为媒介，传达苏晟给荣光下达的意志。
董事局目前就苏晟和金胖胖两人，未来，董事局肯定会增加席位，但是一票否决权永远会握在苏晟手里，这一点是毋容置疑的。
让金胖胖和霍思妍带领几位荣光高管去余杭科技园时代b座准备创建的事宜，其他的，他就撒手不管了。
专业的事情应该让专业的人去搞因此，回想荣光科技不足，人资行政部门必须要搞，至于研发部门，先不成立，也不需要，而生产部门也不着急，毕竟目前产品是虚拟物品，因此连带着产品部门都暂时给一块省了。
至于运维部门，嗯，可以着手成立，毕竟网游需要服务器支持，技术部门成立是重中之重，可以让郑秋雨帮忙物色一个技术型人才。
而，荣光科技如今最紧缺的是一个人资部门总监cao，有人资部门，公司内部人事调度和行政管理才能顺畅
因此，苏晟把目光落在郑秋雨身上，所以说啊
人精的郑秋雨岂能不知道苏晟目光表达的含义，笑着摆手，“我给苏先生介绍的管理类精英人才，苏先生凭借个人实力和魅力全都留住了，怎么苏先生觉得不够，还准备把我这个介绍人一块拉走”
“有何不可”
苏晟颇为自信，杀手锏向来不会准备一个，双管齐下，才是王道，除了电容触屏技术以外，还有一个大招没放。
“哦那要看您怎么打动我，我先给你说下我的情况。”
郑秋雨见苏晟胸有成竹，不由得玩笑道“我是顶级猎头海思哲公司的杭城区负责人，下个月我会有人事调动，晋升为整个江南省大区总，另外，凭借我的个人能力，三年最多五年，大华区总的位置，我有把握拿下”
苏晟淡然一笑“我一点都不怀疑郑先生个人能力，不如先听听我的条件。”
“哦您说。”
“首先，如果郑先生加入荣光，成为荣光科技cao人资行政总监是肯定的，其次，我会专门为人资部成立集团子公司，一家人资企业”
“什么”
郑秋雨这次真的被惊讶到了。
为一个人资部门而成立
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