这方面的人才培养起来。
目前精灵之城的培养工作主要还是在战斗方面的培养，但是对于行政方面的人才其实并没有几个。
要是现在不培育，等到以后说不定很多精灵使都会因为工作，而没有办法提升自己的实力，这个可不是他想要看到的。
比如现在光辉之城的管理者还没有决定，除了校长由布鲁斯来担任，但是这里面的导师人选还是需要在外面寻找，这也是精灵之城发展太快所出现的弊端，很多细节都没有办法来完成，所以一个个的计划，在萧辰的脑中慢慢成形。
就在萧辰思考这些东西的时候，保罗从外面走了进来，还是一身正是的管家服，走进办公室之后，保罗说道“城主，晚餐已经都准备好了”
“嗯，我知道了”说完萧辰就将桌上的东西整理好之后也走了出去。
晚上的聚餐，克里斯就带着抱着孩子的丽莎来到了这里，或许是因为拥有精灵的原因，小家伙不像普通婴儿一样哭闹，眼神中的透露着不一样的神采。
吃完饭，萧辰就将自己的想法说了出来，众精灵使闻言也是有些认同，以前因为没多少公务，所以经常就是锻炼自己的能力。
可是现在大部分的时间都用在了公务时，根本就没有办法好好修炼。
面对这个问题，对于处理事情有经验的千面首先说道“城主，关于这一点我只能说我们现在的基础还是太过薄弱，不过这方面的人才确实也可以大力培养，另外为了可以不出现管理者不听命令也可以通过奖励，比如奖励精灵来稳固对下面的管理”
千面的意思很简单，将这些公务全部交给自己信得过的人来处理，目前精灵之城诞生了快一年，自己手底下都会有足够的人才，而为了这些人以后可以更好的掌控，可以通过奖励精灵来让这些更加好的工作。
中精灵使面对千面的提议也是认同，同时也开始提出自己的意见，很快一条合理的方案开始执行。
比如精灵使将一部分权利交给下面的人，但是仍旧保留对自己职务的掌控，只有在特殊情况下才会干预。
而下面的人会将这些工作更多的细分开，然后按照各自不同的贡献来获得相应的奖励。
千面手下成立一个独立部门，专门负责监督这些人的能力做出评估，优秀的就会正式成为精灵使。
当然如果在位子上没有贡献，也同样会被撤职，期限为一年。
就这样这个重要的决策，就在几个精灵使商议之后开始执行，更细化的分工也开始让精灵之城开始更快速的发展。