任我，无论发生任何事情，他们总是坚定的站在我后面。
我也从他们身上学习了很多
正是这些创始团队同事们，身上凝聚的简单、拼搏、激情、团结和乐观的精神，才引领和延伸出了我们易趣公司的核心价值观、使命和愿景。
我也要感谢在座的所有的易趣同事。
我永远坚信，创造一切的基础是人，正是有了所有易趣人的共同努力、勤奋的工作和付出，才让易趣走到今天。
感谢大家。”
这番话，隋波说的情真意切，也让台下很多人都为之动容。
这个年代的很多企业家，还是以公司老板自居，说一不二，看重领导权威。
很少有像隋波这样，将团队、员工的价值，提到这么重要的地位来阐述。
大家自然非常激动的鼓掌。
隋波继续道“最近，公司进行了一系列的组织架构和人事调整。
这是因为，一个公司的构架及制度设计是否先进科学，决定着它的活力和生命力。
我一直在想，我们如何建立一个强大的公司管理、运营系统，能够让大家得到足够的支持，让大家有归属感，让大家真正加入到易趣的生态体系中
所以，我们需要一种新的管理模式和组织形式，来适应我们未来的发展。
我们如果想走的更远，就要提前做好准备。
为了未来，提前进行变革。
这也是我们公司的核心价值观之一拥抱变化，变化在变化之前。
易趣公司刚刚在纳斯达克上市，我知道大家都很高兴。
但是在这里我想和大家说的是，
上市的确是好事，公司有了相对充足的发展资金，公司的品牌和名气，也被公众所周知。
但跟未来相比，我们真是一个孩子
想想我们的使命让世界更简单有趣。
离我们的目标和愿景，我们还差得很远，要走的路还很长
我们值得骄傲，但是我们不能自满，我们更不能自以为是。
离开了平台、离开了合作伙伴，离开用户的信任，我们什么都不是。
我一直认为，企业、个人，要有坚定的理想信念和责任担当。
梦想有多远，路就能走的多远。
所以，我希望所有在座的易趣人，都始终记住
易趣公司是一家使命感驱动，价值观驱动的公司。
公司每个季度都会考核价值观，每一个人都是靠自己的使命感而坚持。
易趣能够走到今天，也是因为所有人都坚持着同样的理想和价值观。
我最担心的，就是我们的员工，在公司上市后，看到自己拥有了更多的财富时，忘却了我们最初的梦想。
如果人没有了梦想，这个人会活得非常无趣。
而由人组成的组织，一个公司如果失去了梦想，就只是一部赚钱的机器。
这个世界上，永远会有公司比我们更赚钱。
但是这个世界需要每一个人都非常明确知道，自己有什么、要什么和想做什么。
所以，在未来，易趣可以失去一切，但是绝不能失去梦想”
对于平均年龄只有23岁的易趣员工而言，梦想，依然是一个非常神圣的词语。
而且，经过很长一段时间的价值观和公司文化的熏陶，他们也都渐渐被影响。
隋波的这番梦想论，也燃起了他们的热情。
每个人都用尽全力的鼓着掌。
隋波笑
（本章未完，请翻页）