器。
这更是挖掘人才、扩充业务布局的绝招
实际上，无论是o，还是facebook，甚至苹果这些公司。
之所以能够在未来十多年里，迅速膨胀起来，涉足众多的领域。
都是来自于，不断的收购那些优秀的小型创业公司。
与国内大部分巨头的收购，主要是为了扩展业务不同。
像o这些硅谷巨头收购，最核心的目的是收购人才和专利，尤其是人才
举个例子
o和facebook这种公司，收购那些创业公司，更多的，是为了“招聘”而不是“收购”。
他们会要求被收购公司的每一个人，都像常规招聘流程一样，经过多轮面试。
这些面试将会确定这些被收购公司里的员工，是否是他们需要的人才。
同时，这些面试还有一个微妙的目的。
如果面试通过，这些面试中承受的折磨，就像是一种入会仪式。
令那些被收购公司的员工，产生奇妙的归属感，从而建立起与团队的紧密联系。
因此，这些巨头公司收购，关心的只是每个工程师或者产品经理的单价。
他们经常会对被收购公司的负责人说
“我们只要a和b两个人，c不要，你们的技术什么的我们也不需要”
就连他们对收购公司的估值，也都是按照人才的价值来估算的。
他们会计算每一个高价值员工会花多少钱，付款的方式现金股票等，而不是公司的所谓营收利润或者用户数据
这就是为什么在硅谷，经常会出现一些令人觉得匪夷所思的收购案例。
比如o以32亿美元，收购iod之父托尼法德尔tonyfade的公司nest；
又比如，facebook收购friendfeed，就是为了得到布雷特泰勒
ettayor；
也是因此，facebook这样的巨头公司收购，甚至有一个被硅谷人见怪不怪的现象
收购了数十家公司后，纷纷关闭了这些公司的业务。
也就是说，这些收购，完全是为了网罗人才
由此可见，隋波随手布下的yc孵化器，这步棋的妙处了
再配合流波基金投资ded的操作
他就可以间接掌握硅谷大部分人才的资料和信息。
在未来，进一步进行收购布局时，占据先机
百度美国公司。
这步棋，是隋波在看到美国搜索市场的现状，发现这时的o，还并不是那么强大时的灵机一动。
而在发现陆奇后，他才最后决定下来，尝试一下。
说白了，百度美国公司总裁这个职务，就是隋波为陆奇量身定做的。
同时他也希望百度美国公司，能带来一些意外的惊喜
如果能够在人才和市场竞争上，对o产生一些不可预料的影响，那就更好了
facebook。
这是最出乎隋波意外的一步棋
他的确是打算在美国扶持一家社交网站，为未来“facebook”的诞生和现在刚刚准备入学哈佛的小札，制造一些麻烦。
但他却没想到，周枫的执行力和行动力这么强
而硅谷版的“facebook”，又表现的这么好
这样一来，隋波还真是惊喜交加。
惊的是，facebook提前出现，并表现出了蓬勃的生命力。
这种情况下，就必须要保证它继续成功下去，这势必要灌注更多的精力，要有人全身心的投入进去。
而这个人选，现在来看
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