隋波忽然在股东会上抛出了新的合并方案通过独立财务顾问来整合并操作双方合并。
这一点，不仅让小马哥为首的创始团队惊讶。
就连ih方面，也表示了不满。
他们担心现在重新评估双方公司的估值，会降低他们在新公司中的持股比例
毕竟经过这一个月的补贴战，腾讯的各项数据下滑严重
对于他们的疑问，隋波的解释非常合理
“合并的前提和核心，我认为应该是在合作共赢的理念下，兼顾公平和双方利益。
而且，由专业机构进行估值，等于是提前对两家公司做一次全面的财务审计。
也有利于新公司之后的融资和上市。
当然，作为合并的发起方。
在最后的方案中，易信也会做出一些让步。
在局部利益上，保证腾讯股东能够获得溢价，这一点也请大家放心。”
他对小马哥等人道
“ony，事实证明，易信和腾讯继续打下去，对双方都没有好处。
现在又是特殊时期
因为“大事件”的出现，人们的生活和工作方式被改变
互联网的独特价值，也因此极大的凸显出来。
这个时候，正是一个最好的机会，让更多的用户去了解和使用互联网
尽快完成合并，我们才能团结一致去更好的为用户创造价值，获得更大的发展空间。”
有时候，心理防线一旦被突破，就很难再有坚定的信念，继续抵抗。
就像茨威格在人类群星闪耀时中所说的
“一次的让步妥协，就会导致无数次，甚至一发不可收拾。”
当腾讯创始团队开始考虑接受合并方案的那一刻起，他们已经等于是放弃了，之前所坚持的独立发展理念
而在易信不计代价烧钱补贴的竞争压力，和隋波在董事会里一票否决权的隐患下。
他们也已经没有了继续坚持和谈判的本钱
尽管小马哥对隋波调整合并方案，依然有意见。
但，形式比人强
在这次的腾讯股东会上，最后依然是以超过75的表决权，通过了同意两家公司开展合并计划的议案
除了小马哥通过弃权表示了他的反对之外，其他创始人都投了同意票。
合并是肯定了
至于具体的合并条件和方案，既然隋波又有改变，那就大家再继续谈吧
之后，高盛将作为交易双方的独立财务顾问，为两家公司的合并，包括法律文件、尽职调查业务、财务、人力资源、法律等、风险控制、整合方案等方面的专业服务。
另外，在股东会上，同时还通过了一项隋波提议的股权激励方案。
按照这个方案，腾讯将会为全体员工，进行第一期的期权激励。
激励计划涉及的股份，将不超过公司总股本的1。
由公司所有股东，按比例转让。
隋波很奇怪，腾讯成立这么多年了，居然还没有在内部施行过期权激励措施
小马哥这时的经验不足，由此可见一斑
通过这一项股权激励措施，就能够极大的稳定腾讯公司内部员工的心思。
而同时，由于组建新的vie架构公司，未来io的主体，也将是这家新成立的公司。
这将意味着即使未来新公司io，现有的易信、腾讯员工期权也将不能随意套现，必须经过与新公司的转换后才可能行权。
这也保证了在合
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