是为了吸引年轻用户，小马哥开发了一个皮肤引擎，可以让用户自由选择界面的色彩。
五彩斑斓丰富的用户界面，倒是很受一些年轻用户喜爱。
而且随着隋波将qq定位为娱乐为主，游戏大厅等业务也接入了qq，这也加强了qq的吸引力。
所以这段时间以来，
小马哥等原腾讯创始人所担心的，qq和腾讯品牌会在合并后被易信放弃，逐渐消亡的事情，并没有发生。
当然，两家公司合并，对于中下层员工而言，冲击其实更大。
尤其是易信贯彻了易趣的企业文化，更注重价值观的认同和员工的主观能动性。
这一点和腾讯的公司文化有很大不同。
像易信有员工主动申请转岗的制度，甚至可以在易趣系其他公司转岗
在硅谷回国后，隋波又在公司文化中增加了okr管理。
这种能够充分激发基层员工热情的管理文化，无疑是领先于当下国内众多互联网公司的。也让腾讯里的很多员工很是羡慕。
再加上两家合并后，腾讯和易趣体系内的其他公司在工作中的沟通交流增加
这些都潜移默化的，增加了腾讯员工对易趣的认同感。
虽然合并后，隋波并没有开始对新易迅动什么大手术，进行人员和架构调整。
但是整合，其实一直在进行着
同时，市场上开始出现了一些有趣的变化
无线业务中的彩铃业务在这一年里异军突起；3搜索在百度搜索中的流量占比越来越高；
网络游戏如雨后春笋般出现；
尤其是隋波无意中在hao123的首页上，看到了的名字
游戏、音乐、
隋波觉得，从互动娱乐的角度，现在到了布局内容的时候了
而内容布局的核心，就是社交平台。
正好，经过了这半年的时间，也不知道小马哥考虑的怎么样了
隋波不想等到易迅上市了，
没必要因为顾虑小马哥，而耽误新易迅发展的时机
隋波觉得，现在可以着手对社交业务调整了