一起研发这个下载软件。
就算隋波不提出这个内部创业计划，他近期也准备辞职创业了。
现在他主动申请项目，
更多的还是看上了易趣系生态巨大的流量，尤其是在网游客户端的下载需求。
但是程浩也提出了要求，希望易趣按照风险投资的方式来投，而不是内部创业的方式。
说白了，他和邹胜龙都不想放弃公司的股份和控制权。
对此，隋波倒也特事特办。
可以
不按内部创业投，用易迅的战投部门来投，就当正常的生态链战略投资。
虽然内部创业没有开门红。
但迅雷的出现，还是让隋波颇感兴奋。
毕竟，这也是他前世曾用过很久的一款播放器啊，还蛮多回忆的。
之后，还有很多创业项目申报。
不过都没什么亮点。
唯一能带给了隋波不少惊喜，那就是其中一些创业小团队中出现的成员
像百度研发团队的谭思亮水木98级自动化工程；易付宝安全团队的高级工程师季昕华同济96级电气自动化；大中台事业群高级架构师许式伟南大96级物理学；百度研究院的研究院黄伟中科大93级自动化
这几个都是技术上很牛，同时人缘颇好。
结果就被有一些有创业想法，关系也好同事拉来，做项目合伙人。
隋波有点郁闷。
你妹啊
就现在那些什么sns社交、博客之类的创业项目，就想拉走这些小牛
要不是通过这次的机会，隋波还真没办法一下从几万员工里，把这些小牛挖出来
这些都是什么人
谭思亮是趣头条的创始人；
季昕华创立的uud，在云计算领域是少有能在阿里云等巨头之下依然迅猛发展的公司；
许式伟是语言专家，也是分布式存储和云计算高手；
黄伟更是语音识别方面的顶尖高手，他创立的云知声，是可以和语音识别领域的巨头科大讯飞扳手腕的
这几个人参与的创业项目，虽然没有通过审核。
但这几个小牛，既然被隋波发现了，他当然不会放过，随后都进行了破格提拔
谭思亮调任百度凤巢担任营销总监；季昕华调任易趣云原大中台任技术总监；许式伟调任易迅任技术支撑事业群技术总监；黄伟晋升百度魔都研究院语音识别项目负责人
这一番调动，也在内网上引起了不少议论。
很多人发现
哇原来这还是一条可以让大boss认识自己的捷径啊
一下子，申请内部创业的人就多了起来。
隋波也无奈了
他哪能记得那么多人
既然见到了就顺手为之，但是没必要刻意去找。
前世的成就，只是证明了他们那时的机遇和基本的知识和素质。
这一世到底怎么样，还要看每个人的努力
于是隋波决定，将内部创业的项目标准更加正式化，采用了yc孵化器的项目审核方式
1、内部创业项目，必须符合三个标准
解决业务中的某个痛点的“微创新”；
不能光有idea创意，必须有deo；
组建完整的团队；
这样，至少能保证申请的项目相对靠谱，除了创意想法还形成了初步的方案或项目雏形。
2、审核方式为
“创意报名线上海选孵化期线下评审跟进落地”几个阶段。
改变了隋波从一开始
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