解除他的合约，但真正重大的问题还需要从这个人身上做为突破口调查。”
“行，那我多注意一下，我们先把眼前最重要的事情解决了我再专门关注一下这个人。”王阳点点头道。
“其它暂时没什么了，晚一点你给林旻打个电话问问题那边的进展。”
“了解。”
回到办公室，问了一下徐丽几个项目的准备情况，王阳开口说道“接下来的几个项目你盯紧一点，我最近估计没什么精力放在这上面，后面还有很多事要做，别让他们弄出问题了。”
“我明白，你放心去做你的事，项目上就交给我好了。”
王阳一屁股坐到沙发上，连续地做了几次深呼吸，感觉精神上有些疲惫。
“又出什么事了吗”徐丽见他这副样子，开口问道。
“集团内部在对地产部进行业务审查，估计是查出了不少问题，后面可能要来一次大规模的整顿，我也不知道接下来的事对我们来说是好是坏了。”王阳有些失神地看着她。
“让你负责地产业务估计就有这样的想法。”徐丽理解地点点头“只是之前没有跟你说得太明白而已，只要问题都查清楚了，最后可能就需要你出面动手整顿了。”
“这种得罪人的事我是真不想干，只希望这些人之前最好没有做什么太过分的事，否则到时候我就很为难了。”
“你也不用把包袱都往自己身上背，后面不是有梁哥和梁董帮你顶着吗就算得罪一些人，那也是他们自己做出来的事，你不要有思想包袱。”徐丽坐到他身边，轻轻地帮他按摩着太阳穴。
“主要是如果问题大了的话会严重影响到业务的开展，到时候这个轻重拿捏就是个很关键的问题了，我总不可能把所有骨干都开掉然后自己去做吧。”想到这个问题王阳就觉得很头疼。
“大不了到时候让梁哥帮你参考一下，看集团内部能不能做一个人员岗位调整支援一下。”徐丽低头想了想，提议道。
“现在已经很缺人手了，之前出了杨峰那档子事儿，现在都还没理清楚。再做调整的话，我估计很难。”王阳摇摇头，觉得徐丽这个提议不太可行。
“那你让人事部尽快帮我们人力资源的支持啊，总不能让他们光看着什么都不做吧”
“一个月前就提出的销售人员招聘，现在才刚刚做完培训，我看人事部和行政部也需要进行顿改革了。”王阳有些无奈地笑道。
“确实，以前人员变动不大的时候还看不出来，觉得他们做事还算比较流畅，游刃有余，结果一有大规模的变动，他们那边就使不上劲儿了。”徐丽轻轻地叹了口气，语气中也是充满了失望。
“这就是管理上的松懈，之前日子过得太顺了，没有预见到这种困难时期的情况，也没有相应的应急方案。现在就只能慢慢来了，否则再来那么几次整顿的话，整个集团内部都会发生动荡。”
“我有一个想法要不，我们自己招人”徐丽眼中精光一闪，开口提议道。
“你打算什么做”王阳有些好奇地看着她。
“找猎头公司，还有我们以前接触过的同行业的一些精英，可以试着把他们都挖过来，然后”徐丽将自己心里的想法详细地跟王阳说明了一下。
“想法倒是不错，可以试试看有没有效果，但这事儿不能影响到我们正常的业务开展。”王阳点点头。
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