市，公司的主要业务都在海外，我觉得测试也得主要针对外汇和期货相关领域。”
沈辉敲着桌子琢磨半天，道“模拟盘和实战是两回事，既然要搞那就搞真实点，这事魏总研究一下，看能不能搞个实盘测试，花点成本也无所谓。”
魏宗如道“搞实盘测试也行，可以请同行帮忙，各家测试账户，需要的资金公司出就行，以星海现在的行业地位，协调这点事还是没问题的。”
沈辉果断拍板“要搞就搞的全面点，把全球主要的金融投资品类都加进去，参加哪个品类的测试也可以自由报名，先发个公告出去，看看有多少人报名再说。”
陈丽君道“这样报名的人数有可能会超出我们的预料。”
魏宗如道“可以先搞模拟盘测试进行第一轮筛选，这个没什么难度，等模拟盘测试结果出来后，再从里面挑选拔尖的进行实盘测试，就算模拟盘测试结果不一定准确，但基本上还是可以看出一个人在这方面有没有潜力和天赋的。”
“我觉得可行。”
陈丽君没意见，这的确是个办法。
否则要是报名的人太多，根本没法搞实盘测试。
沈辉也没意见，老魏考虑的还是有道理的。
讨论到这里，人才储备的主题可以说已经有些偏离了方向。
不过沈辉不在意，开会的目的是为了集思广议来解决问题，只要能解决问题，无所谓跑题不跑题，一人智短，大家都散发下思维，指不定就能碰撞出火花来。
而讨论的结果也很让他满意。
这套组织拳下来，应该能选出一些真正有天赋的人才。
星海投资不能光靠他一个人拉着前行，那样不是长久之道。
老魏水平再高也不可能像沈老板一样，带着星海与西方那些金融寡头们争锋，一个力人智慧和力量终究有限，沈辉的传奇不可能复制，只有培养出一支强大的团队，沈辉才有可能站在高处看风景，不用再费心费力的亲自下场拉车，才能在数十年后放心的退休。
由此，沈辉又想到了星海的战略方向。