这样一步一步培训下去，一鸣公司员工队伍的素质水平才会逐步提高，达到许振鸣培养复合型人才的目的。
“许总这样搞下去，我们公司的成本又要提高许多”
听完许振鸣的解释，韩大姐微皱着眉头劝说许振鸣步子不能跨得太大。前来参加培训的员工只能给一部分的津贴，不要给他们按时发加班工资。
这世上，还没有哪个老板愿意花钱让员工学技术的
“如果不给他们发加班工资，你能把在家休息的工人们组织起来接受培训课么”
许振鸣认为金钱刺激才有效，否则员工培训这件事办不好，也执行不下去。工人们宁愿在家休息，也不愿意来公司上培训课的。
这倒是个问题
韩大姐确实没有办法来破解
然后，她皱着眉头说“许总我建议按照奖金的形式来兑现给他们的补偿。所有参加培训的工人都要参加考试，成绩合格的发奖金，三次都不合格的直接辞退”
这个办法有创意，许振鸣认为能执行下去。于是，他微笑着点了点头“韩总你这个办法不错，就按照你说的方法试运行吧”
总之，他已经下定决心，要把一鸣公司的员工培训制度搞起来，并且长期执行下去。这才是一鸣可持续发展的必备因素。
安排好这件事，他来到公司办公楼的一层会议室。
这时候，会议室里的商务谈判已经接近了尾声。吴燕和胡春梅组成的谈判团队发挥出色，把方颖的报价砍掉了20左右，以超低的价格拿到流行服饰中间彩页的两个版面。
这两个版面，一个用来刊登电脑绣花机的广告，一个用来刊登服装电脑样板切割机的广告。
对于吴燕等人洽谈好的价格，许振鸣不便再插手说三道四。但是，他还是准备再次还价一次，为一鸣公司再争取一些利益。
“方编辑按照商场的规矩老板出面你一定还要让利给我们公司的”
他笑眯眯的跟方颖打趣，半开玩笑的说着话。
这句话半真半假的，就看方颖怎么应对了。
许振鸣说得这个规矩，商业谈判中经常出现。许多小老板先让员工出面和客户谈判，当订单交易基本上敲定之后，他才会再次出面还价，把订单交易的合同拍板确定。
听完许振鸣说得这番话，方颖的眉头突然舒展开来，微笑着说“许总我已经把广告价格压到最低如果再降价，我们就亏本了这个价格真不能再降”
看她说话的模样不像有假，已经把价格降到了最底限。
许振鸣也没准备让她再次降价，而是想让流行服饰一个新闻报道的软文宣传机会。于是，他微笑着跟方颖商量“方编辑两个版面的广告价我也没意见，你们杂志能不能每期给我们公司来个软文广告宣传”
“软文广告这个软文广告是什么意思”方颖没听说这种宣传方式，诧异的问许振鸣。
跟随她一起而来的两位年轻的编辑也没听说过，都用好奇的目光看了过来。
吴燕和胡春梅两人也是一样，都侧过脸来，竖起耳朵聆听许振鸣的解释。
看了看众人的表情，许振鸣微微一笑道“软文广告其实很简单。流行服饰杂志可以搞一个新型智能装备的系列新闻报道。每期都刊登一篇采访文章，介绍我们一鸣公司新产品在用户中的使用情况”
“这个方法比较好系列报道的文章谁来撰写”
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