事过机床生产的老技师。
想到这里，许振鸣微笑着看了看参加碰头会的三人，询问大家“你们有人认识市机床厂退休技师，或工程师么下岗职工也行只要有合适的，都可以介绍到我们公司来工作”
到了这种紧张时刻，他也亲自参与招聘拉人，为缓解一鸣公司产业工人的瓶颈做努力。
还别说，他这么一问真有效果。
此时的孙子良突然眼睛一亮，笑嘻嘻的说
“许总我还真认识这么一个朋友。他叫洪爱国，市机床厂的工程师。他是机床方面的专家，已经退养在家，可以把他请到我们公司来工作。前些日子，我听他说市机床厂搞下岗，有一批老职工下岗失业，在家没事干”
这个消息真是及时雨，一旦把市机床厂的那帮下岗职工都招聘来入职，一鸣公司瞬间可以解决产业工人短缺的大问题，还不需要对这帮下岗职工经过专业培训
“那还等什么直接把他们都请来不就得了”
马季民听到这消息后，猛然一拍大腿，两眼放光的看向许振鸣。
他这是在等待许振鸣的回话。
这时候，孙子良却微皱着眉头，把自己的顾虑说出来“市机床厂的职工们一般都住在市区，来我们一鸣公司上班不方便啊”
一鸣公司在南安市的东郊，距离市区繁华地段比较远，只有一条公交线路，交通很不方便。
住在红河乡集镇上的职工们都有个口头禅“我们这里是南安市的西伯利亚，是乡下，没人愿意来这里生活”
因为这种情况，生活在红河乡集镇上的工人们都削尖了脑袋往市区调动工作，在市区安家落户。一半是为了方便生活，更重要的是为了方便子女们上学
这种情况许振鸣也知道，暂时无力改变这种局面。当听说市机床厂有一批工人下岗之后，他目光凝重的做出决定“这帮工人们只要愿意来一鸣公司工作，我们公司可以给他们安排通勤车，一天三个班次都负责接送他们上下班”
做出这个决定是要花代价的，仅仅负责接送工人上下班的大客车，没有四十多万元就买不来一台。而且，一辆大客车也解决不了问题，最少也需要准备四辆大客车
这笔费用也是一笔不小的开支为了一鸣公司的大发展，他此时已经下狠心来提高公司的后勤服务，让前来就业的职工们能安心工作
“这么办好啊如果我们公司有自己的通勤车，以后在市区招聘工人也就容易多了那些家住在市区的下岗职工们，肯定愿意来我们公司里工作”
见许振鸣下定决心要提高一鸣公司的后勤保障，肖国宏笑容满面的举双手赞成这个决定。
于是乎，许振鸣当场就拍板，让孙子良把洪爱国请来一鸣公司上班。他要亲自面试这位机床老专家。关于购买通勤大客车的这个决定，他也郑重的记录在自己的小本子里。
讨论完这些，他当场宣布，让肖国宏协助马季民和孙子良的工作，制定一个详细的计划表，什么时间完成机修车间机床的拆卸、什么时间完成机床检测、什么时间完成翻新大修、什么时间完成数控改造等等，这些工序都要做成报表给他上报。
这就是许振鸣的工作习惯，一切都要量化管理，一切都用数据说话
马季民和孙子良等人早就已经习惯了这种工作方式，对许振鸣的安排没有提出疑义。不但如此，这两个老头还
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