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    站在离地一百多米的窗前，可以俯瞰到整个城市中心区的喧嚣。
    此时，围绕着典雅长条会议桌，零散坐着几人。
    居中位置坐的是关秋荷。
    左侧依次是周东升、财务部主管等，末尾是关秋荷的秘书小赵。
    右侧依次是人力资源部主管等，末尾是温叶。
    经过人事架构调整之后，贪好玩共有11个部门。
    其中企业战略部门主管由关秋荷兼任，鹏城独立运营中心暂未有领导，加上关秋荷、方年的秘书，现场有12人。
    在目前的人事框架下，已经代表了贪好玩的全部高层。
    会议由周东升主持。
    方年通过电话接入后，周东升清了清嗓子，道“各位上午好，今天即是公司搬入新办公室，也是公司在进入新阶段的第一次重要会议。
    议题共计有三块，人事、财务、战略。”
    接着周东升道“首先感谢方总百忙之中抽空电话接入会议。”
    周东升的话落下后，会议室里响起了啪啪啪的掌声。
    方年的声音从会议桌上的语音电话里传出“谢谢。”
    除了关秋荷、温叶、小赵以外，连周东升都是一次听到方年的声音。
    公司几乎所有员工都知道，除了关秋荷以外，还有别的股东，具体人数不详。
    其中有一位方年方总，是大家都知道的事情。
    一是因为温叶。
    二是因为公司的许多邮件都需要抄送给方年。
    方年语气温和，声音低缓，富有磁性，令人舒适。
    主持会议的周东升道“方总，您先讲两句。”
    方年声音里带着笑意“各位是贪好玩的骨干精英，我这次参会是想先听听大家的意见。”
    周东升便接了下去。
    “好，那我们先来讨论第一个议题，人事；
    经过关总、方总的批阅，根据现有人事框架，将增设一位全权负责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发部门所有人都有机会。
    增设一位分管公司行政、人事的副总，对关总负责。”
    以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。
    最后是关于人才梯队建设问题。”
    “”
    不管什么时候，人事问题都是公司的重要问题。
    经过五个多月的草莽发展，在贪好玩搬入环球金融中心办公时，公司其实已膨胀到了纷杂的地步。
    必须要着重解决人事问题。
    光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
    总的来说，还是因为贪好玩的发展太迅猛了，以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。
    重视起来这个问题就不难了。
    方年没吱声。
    他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。
    跟其它部门不同的是，因为鹏城是独立运营中心。
    有独立的人事、行政、运维系统，只有财务完全交由分公司接管。
    所以管理团队设有一个主管，两个中心副经理。
    一个分管人事，一个分管运维。
    令方年意外的是，分管运维的中心副经理提名上，居然有林南的名字。
    方年咂咂嘴“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”
    他是点开了扬声播放和通话静音的，所以自语倒不怕被与会众听到。
    经过几分钟的讨论，最终的结果是主管、两个副经理都
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