列。
怔愣间，何馨跟其他人一起，签署了股权转让协议。
场面气氛一下子变得火热。
“公司不会亏待每一位优秀员工”领导说起话来掷地有声，“明年集团销售前五名，也能获得股权激励”
员工兴奋的脸颊通红。
好些人在心里暗下决心，明年一定要努力。
何馨捧着协议书，微微有些不知所措。
年会结束，何馨回到家，把自己关在屋子里。
“你是不是事先已经预料到，销售前五能获得股权奖励”
何馨对着空气说话，这一幕看起来颇为吓人。
下一秒，西装小人现身，“是。”
何馨表情略懵，“股权是什么我能不能不要”
云珞“这可是个好东西。”
云珞“拥有股权，意味着你已经成为公司的股东。”
“什么意思有什么用”何馨分外不解。
她的人生规划里，并没有“持有股权”这一计划。
云珞“打个比方，公司市值10亿，你拥有万分之一的股权，就相当于一伙人组团开公司，你出十万块钱加入。”
“近几年房地产大热，房企快速发展。如果一切顺利，几年后，公司市值20亿，那么万分之一的股权就价值二十万。”
“如果利润可观，公司不把全部盈利用来发展，而是将其中一部分拿出来分红，你持有万分之一的股权，就能得到分红金额的万分之一。”
何馨总结，“也就是说，我持有万分之一的股权，公司每年净利润的万分之一属于我。”
云珞“是这样没错。”
何馨咋舌，“这可是很大一笔钱”
云珞“为了激励员工给公司卖命么。”
云珞“正是高速发展的时候，如果每位销售员都牟足了劲干活，说不定公司市值一年就能翻番。”
云珞“相比股权价值的大幅增长，送出去的那一小部分就不算什么了。”
云珞“更何况，销售前五才有股权奖励。送点股权，把人才留住，对公司的长远发展有好处。”
何馨想了想，问，“我能把它变现么”
比如说，把股权以现价卖还给股东。
云珞“理论上可以，不过不建议，除非宿主打算辞职离开公司。”
给予股权奖励是为了留住人才，把股权卖掉算怎么回事日后公司领导回想起来，心里难免觉得膈应。说不定有什么好的发展机会，就留给别人了。
“那就算了。”何馨泄气，“工作已经上手，薪资水平满意，同事关系融洽，在这儿待的挺好的。”
云珞“反正白送，你就拿着呗。”
云珞“每年年底分红，加起来也是一笔不小的收入。”
云珞“要是公司发展到一定规模，敲钟上市，那就发财了。”
何馨苦笑，“别跟我提发财，胃疼。”
云珞，“”
这一届宿主真是清新脱俗不做作。