想象力更是可以忽略不计，毕竟知名度可不等于影响力，何况兴邦工厂的知名度还都不是在业内呢。
怎么搞才能把影响力升起来，杨不凡也是一个头两个大。
索性就不看这一项了，杨不凡摇着头，直接跳过了这一部分的查看。
然后是顾客满意度
这部分的评分倒是真的不错，杨不凡欣喜地发现分数在稳步增长着，这得益于工厂的服务态度，产品的稳定品质等因素，反正兴邦工厂做的已经很不错，将刚刚谈成合作的多家公司都变成了兄弟工厂，更是签下了多家线束企业的年度框架合同。
只等待一月一号一到，兴邦工厂就要开始大面积铺货了，到时候客户满意度还会继续提升的
杨不凡算了算，觉得有企业知名度和客户满意度这两个得分项目，再加上轻松加愉快的员工满意度，这个月的创业模式结算，自己真的要美汁汁了
带着无尽的期待，杨不凡将注意力放在了员工满意度上。
结果，杨不凡的脸色开始变得乌漆嘛黑，黑了吧去，去你马呀
员工满意度竟然降了
而且不是简单地降了一点两点，而是降了十多点之多
这可是十多点啊
前几天员工满意度还在七十五分呢，结果这才几天没关注，现在员工满意度竟然变成了六十二分
下降幅度达到了惊人的十三分
别小看这十三分，在结算当中，这已经相当于数百万资金了。
最重要的是，员工满意度可是杨不凡最骄傲的地方，也是最自信的地方。
兴邦工厂的福利待遇简直天下无敌，工作环境犹如天上人间，员工发展堪比白日飞升，反正只要是个正常人，都会觉得能够在兴邦工厂工作，那简直就是上辈子修来的福报啊
结果呢
不到半个月的时间，员工满意度彻底崩盘，如果不是杨不凡及时发现，不知道要崩盘成什么样子呢
杨不凡眉头紧锁，看着食堂里不断进来吃早餐的员工们，总觉得有一种不真实感。
怎么回事呢
怎么员工满意度怎么突然就开始暴跌了呢，而且大多数员工对我的忠诚度竟然还在涨
这不科学啊
难道是新员工太多，然后大多数新员工并没有融入到兴邦工厂的氛围当中
也不像啊，新员工们一个个情绪极度高涨，他们大多数来自于层层选拔的入职考试，当通知他们被录取的时候，竟然有不少身高八尺，胡子拉碴的大老爷们儿哭得稀里哗啦的，然后他们互相拥抱，嘴里说着太难了，自己终于成功了这种莫名其妙的话。
那感觉，好像比他们当年考上大学还要激动似的。
这样的新员工，怎么可能拉低员工满意度
难道问题是出在老员工身上
杨不凡此时终于着急了，完全没有了悠哉悠哉吃饭的闲情逸致，眼睛通红地琢磨着。
到底为什么，到底是谁在害我
让我知道是谁胡搞乱搞，搞低了员工满意度，我一定把这家伙开除
杨不凡叹了一口气，发现自己想了一顿饭的时间，依然百思不得骑姐。
吃过了饭，杨不凡干脆也不回自己办公室了，而是一脸阴沉地到处乱走，希望能够发现一些端倪。
他最先去的，就是人最多的生产工作现场。
然后他发现生产现场一片热火朝天，各个机台处全都是努力工作的操作者。
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