那边的公关处十二月底也要撤掉，那边的房租比这边贵很多，目前的经营状态决定了那边必须退掉。同样，裁员，也是经营状态决定的、非公司领导个人意志所能左右的。我们今天召开全公司的会议，就是聊一聊裁员问题。经过咨询业内律师，和各部门领导商议，公司针对赔偿方案和部分职位的工作内容调整做出了新的安排，现在由蒋总跟大家说一下。”

    李玉冰离开话筒以后，直接靠在了椅背上。无需对着话筒的她心里有些轻松。近来公司内外波折不断，面对南安集团从未有过的低谷，数年来乘风扬帆、左右逢源的发展模式并不能给目下的难关任何指导。即便李玉冰年过四旬、在职场经历跌宕、个人经验丰富且富有主见，面对目下的处境，她还是有些慌乱。最令她方寸大乱的还是老钱，奈何老钱的问题目下没有明晰，老钱自己亦不想多提，她不能问也不能说，没有老钱的支持，性格历来镇静的李玉冰一人独挺着难免没底，压力着实很大。无论如何，与其让员工私底下议论、个个惶恐自危，不如公开像桂英说的“公开裁员”，这才有了今天这场裁员大会。

    蒋总介绍完裁员力度、赔偿方案和职位调整，时间已过了一个小时，李玉冰又讲了些心里话，大会默然散场。会后她叫来马桂英闲聊散心。

    “昨天听你讲开会公开裁员，我还犯怵呢，现在想想公开更好，简单明了，按规矩走”李玉冰大舒一口气，坐在了办公位上，同时示意桂英也坐。

    “李总，我听说要裁掉老唐，真的假的”桂英好奇打听。

    “嗯。”李玉冰低下眼又抬起眼“裁员名单也不是我一个人能决定的，怎么啦”

    “大家觉着挺可惜的，好几个五十上的老员工本想本着南安集团干到退休呢，这下”桂英后面半吞半吐，索性不说了。

    李玉冰挑眉一叹。

    “针对老员工有折中的办法吧后勤部将来如果再需要人，很难雇得来老唐那样工作细致、事事门清还不贪小便宜的。哪天雇来个年轻人更不靠谱，哪个年轻人愿意在后勤部长干的这样动荡，还不如折中一下，环境不好的时候能不能工资减半、工时减半、福利降低或者是怎样总有法子的。”马经理直言不讳。

    “也不知老唐自己愿意不愿意工资减半或工时减半。”李总双眉紧促，拧开杯盖喝水。

    喝完水李总又说“其实大家都觉着裁了老唐可惜，但是后勤的工作跟原来比不一样了。现在是计划把后勤、行政的工作分散到各部门，该谁做的谁做，这样下来留着老唐”李玉冰摇摇头，一声轻叹，又举杯喝水。

    良久，见桂英不作声，李玉冰道“现在环境变了，纸质媒体已经没路可走了，纸媒附带的发行、印刷、邮寄工作也不必了。前多年老唐光一个月卖废箱子、过期杂志、废旧广告纸、赞助的手提袋之类的，一个月卖大千块，现在呢几百块吧顶多别说这些杂志附属的零碎工作，其实记者和编辑现在也跟原先不一样了。没人再看严肃的长篇大论，记者辛苦跑一天写三天的文章，还不如个小视频受欢迎，小年轻、小网红涂上口红在镜头前一站嘻嘻哈哈，点击量马上上去，这种局势，你说怎么办传媒这块已经分化了，现在公司要往展会、展览、会议、协会这几块走，桂英你不是不知道。”

    “是”桂英点头认
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