全可以把高人气ido当成演员来用，虽然s在ido转型这方面一直都做的不太好，但是正因为如此金英敏才要继续尝试，如果这方面能做出一些成绩，那他金英敏在股东大会上说话也能硬气一些。

    如果说金英敏对cjes的影视资源是垂涎三尺的话，那张勇健对s的ido项练习生的培训系统则是恨不得立刻据为己有。

    在刚接手cjes的时候，张勇健觉得s最强的地方是经纪人团队和艺人助理，或许从管理公司层面来看这么认为没什么毛病，但是s真正赖以生存让它可以稳坐第一巨头宝座的凭仗，还是那高质而且高效的练习生培训系统。

    张勇健原本觉得培训练习生不会有多难，特别是在钞能力的加持下，培养练习生无外乎要做好三个方面，一是苗子问题，虽然cjes比不了底蕴，但是广撒网总会捞到几个漏网之鱼吧。

    但是事实却是漏网之鱼没捞到几条，只能矬子里拔大个，没碰上特别突出的苗子这也是cjes一直在ido领域一直无法取得成绩的主要原因，当然这跟张勇健缺乏耐心也有一定的关系。

    二是培训团队问题，虽然团队的建设不可能一蹴而就，但是张勇健相信只要舍得花钱那么绝对可以把时间缩短很多，砸重金挖人，花重金聘请各个领域的专家，花钱的效果是有，但是只是让cjes有了一个纸面实力很强，但是实际效果却很差的团队。

    这其中有需要时间适应和培养默契的原因，但是更大的原因是钱没花在刀刃上，毕竟在领域内取得好成绩的人不代表就能成为一个好老师，而且培养练习生这方面的学问很大，跟s一代一代总结归纳传承下来的练习生培养系统相比，cjes花重金砸出来的更像是个骗人的草台班子。

    三是资源问题，原本在这方面张勇健也是想用金钱开路这个百试不爽的手段，但是相比于在影视方面获得的成功，在ido这个领域砸钱的效果却并不理想。

    虽然这其中有花冤枉钱，花钱买经验的原因在，但是更主要的原因还是其他公司对s的阻击。

    小凤几次下狠手确实起到了震慑作用，但是也仅仅是让那些人不敢玩隐私而已，常规的手段是永远都不可能杜绝的，毕竟这是游戏规则，想吃这碗饭就必须要遵守，就算罗凤恩和cjes的实力再强，也不可能敢于直面众怒。

    虽然cjes在ido的培养方面还有不断的路要走，但是张勇健觉得最迫切也是最难解决的问题，还是培养系统，毕竟好苗子可以靠砸钱举办选拔、扩大公司影响来解决，实在不行还可以赌眼光跟其他公司调剂，就是花钱买潜力练习生对张勇健来说都不是不能接受的。

    资源问题想解决也不难，现在cjes已经是巨头之一了，其他公司就算想阻击也要好好的权衡一下，而且现在cjes也不像以前在ido领域毫无还手之力了，有了很能打甚至堪称无敌的少时在，针对cjes不怕被少时针对吗

    而且cjes完全可以凭借在其他方面的优势跟其他公司进行交易，互惠互利这种事无论到什么时候都是优先选项。

    现在s又主动送上门了，张勇健当然想要好好的取取经，对奸商张勇健觉得没什么好客气的，直接开条件，然后就看谁手段比较高，谁能玩的过谁。

    或许是受到了小凤的影响，或许是真心觉得拿来主义很香，张勇健还暗搓搓的成立了一个观察小组
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