拿出一大笔资金成立奖金池，给予他们最优渥的待遇”
“我们现在缺的不是做研究的教授、导师，而是缺少让他们能够不为身外之物束缚的环境。”
“去年燕大那位号称黄金一代的数学天才，为什么出走，您老难道就不清楚真相”
“他所说的那三点，虽说有些以偏概全，可是否是如今国内科研学术领域的事实，您老应该最为清楚”
“学术研究，以成果论没有任何成果，就算是业界的学术研究大牛，在我眼里也只是站着茅坑不拉屎的废物。”
“我们倡导人才为重四十年，可国内学术研究领域风气为什么依旧那么糟糕”
“学术研究补贴和支持分配不均，著作权往往照顾项目领头人，才是人才不断往外流的罪魁祸首”
王副心底十分认同赵旭的话，可国内学术研究领域的浮躁风气以及潜规则，不是所大力整顿就能够出效果的。
就像是赵旭最后提到的补贴和支持度分配不均，如何去分配这些资源，往往是学校的行政机构来负责。
可这类人往往都不懂技术，以屁股底下的位置为重。
“国内已经在整肃学术风气了”
“你们的效果太慢，起不到什么典范说实话，你们要真的下得了狠手，杀几只某几个专业领域的业界大牛敬敬猴子更为有效一点。”
所谓上梁不下下梁歪，有时候某些问题不单纯只是各类高校或是研究所的行政机构背锅。
某些在八十年代开始在国内学术研究领域崭露头角，如今成为某些行业、专业里的学术大牛的某些人，在国内学术浮躁的推动之中起到了些什么作用，赵旭也是挺清楚的。
放空炮，吹大牛失败，只要背景名气够硬，屁事没有，依然能够堂而皇之的做他们的大牛。
这要是放在国外，学术研究者的名声坏了就是彻底在学术界没有地位，各类高校也会断绝他们任职的途径。
可在国内这类类似于学术造假的存在，赵旭可以下一个定论，每一所高校之中都是存在的，唯一不同的是多少的问题而已
悲催不
很悲催
可这就是国内学术界的现实问题
“你跟我说这些有的没的，归根究底还是一个问题，事业编制”
王副看问题看的很通透，赵旭所说的所有问题，归纳起来其实都是事业编制这一个问题。
国内的事业单位，有编制的跟没编制的，差距有多大，看看事业单位每年发绩效的时候就知道
可以说在事业单位之中，有编制跟没有编制的人，就是两个世界的人。
有编制，哪怕犯了错，学校也不能随意的开除，该有的福利到了发放的时候，还得捏着鼻子给。
而更为潜在的好处，碰到刚才赵旭所说的补贴福利和支持度方面的问题，有编制的当然得排在更前头
至于署名权，国内各高校教授、导师负责的学术研究项目，旗下的博士生、研究生，有时候就好比古代跟随在师傅身边学本事的学徒，想要署名权，对于某些人来说，没骂你一句你特么在做梦就好了。
署名权代表的都是利益和各种隐性福利名誉，越是学术上没有成就的人越是看重。
而在国内高校和研究机构等事业单位之中，这类人数不胜数，一粒老鼠屎糟蹋一锅粥已经不能用来形容了。
“是啊七
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