都能捧出来，如果不是因为亚仁被夹在里面的话，其实她还挺期待在这样的品牌之下工作。
陆可冉思绪翻飞之间，似乎觉得自己好像漏了一个很重要的点，但又想不起来是什么。
会议室的门被打开，何温和几个陌生人先后走进来，然后陆可冉在一众陌生人里，看到了熟悉的脸那张她最不想看到，最希望能够彻底消失的脸
姜未橙
怎么又是她
主持会议的人是安凯，他的职务是行政经理，原本的总经理一职仍旧由何温担任，但一切重要抉择性的事务都得经由行政经理。
安凯首先宣布了新品牌的事，几家公司必然是要合并的，但同时也让众人不必担心，人员方面变动不会太大，在职人员在领到新工作任务后，各司其职就好。
之后，安凯一一介绍了几位即将入职担任的新同事，基本上，几个重要部门都有新人进场，职务大多是管理层。
会议内容转到设计部的时候，会议主讲也落在了姜未橙头上。
她先让助理播放了一些数据资料，分析亚仁公司近年来的业绩情况，以及市场上其他同类型服装公司的情况，对比分析。
对亚仁的情况，她没有全部否定，亚仁作为一家超过二十年的服装公司，肯定有其存在的价值。
但同时，改革也势在必行。
数据分析结束，姜未橙让助理关掉幻灯片，将手里的笔搁在前方主讲台上，朝设计部的人道，“今天是周一，我给设计部的人一个星期时间，你们自行商量分组。以人员比例1:2的模式，将设计部门分成旧品牌亚仁和新品牌秋色两个设计大组。
亚仁部分旧款可以保留，但必须是销量款或者有代表性的经典款；秋色设计组的市场定位和风格类型则还是未知数，大家可以自由发挥。
两组设计师人选尽快确定，一个星期后，我要看到你们各自设计组的设计企划案，天马行空可以，但一切设计方案都要有市场数据做依托。”
姜未橙的话刚到这里，底下设计部那片的人就开始窃窃私语，一般有市场数据做依托的设计方案怎么可能在一个星期里完成
更何况，现在设计部分组还没开始，这不是为难人吗
几个高级设计师交头接耳，自觉经验老道的总设和主设则用一脸不赞同的目光看着姜未橙。
站在最前面的这位信任设计总监，看着实在太年轻了，也不知道什么来历，居然空降设计总监，还这样发号施令，是打算新官上任三把火吗
设计部的议论终于让何温把放在姜未橙身上的目光转移了一点，原本今天这个会议应该是他抗拒无比的，可现在，因为姜未橙的出现，一切都不一样了。
刚才看着她在前面挥洒自如主持会议的时候，他却忍不住在想，她是不是为了他才来亚仁的
他知道这个想法有多自恋和可笑，但曾经以为想再见一面都难如登天的人，突然自动送到了他的面前，实在让他没办法不多想。
他，是不是还有机会
她之前难道是因为生气所以故意冷淡，甚至于随便拉个异性来气他
但一切纷乱的思绪，都在姜未橙站在所有人面前沉着冷静的主持会议时慢慢转变成另一种情绪。
有一种深刻而汹涌的情感，在他心底涌动。
在场的所有人里，只有他知道这个人温和柔软的
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