什么好犹豫的？自然是选最优，我也觉得郑导的方案好，听起来就很有意思。”
“至于困难，想办法解决就好。”他慷慨激昂，“咱们云衍的文化是什么？就是不畏难、不惧苦，这不正是展现咱们公司文化的时候吗？”
“你说那些问题，我看也很好解决。”他看着温均馨，“让你们陈总和人力资源的于总牵头，召集各条线开个会，按条线推荐人员上来，再看看谁更合适。”
“这会不会太兴师动众了？”温均馨迟疑道。
胡义恺瞥了她一眼，“要做就做最好，这不是咱们公司的信条吗？”
温均馨被他堵得哑口无言，“好，我和陈总请示汇报下。”
企宣部的总经理叫陈熙，这周在国外出差了，温均馨见胡义恺坐在会议室没走，似是在等她的结果，也顾不上时差，赶紧出会议室给自己头儿打电话。
好在陈熙没睡，听了她汇报后，稍作考虑便吩咐，“这样，你把□□的想法同洪建敏副总裁汇报下。”
洪建敏是公司的副总裁，分管企宣部
，听完温馨汇报后，几乎没有思考就应，“就按□□的思路办，我给于-鹏打个电话，由他来牵头组织推荐会。”
温均馨连连说好，心里不甚感激，他们头儿不在，这事儿要是交给她来牵头，还真不一定能hold住，要知道企宣在公司可是二级部门。
拿到指示后，温均馨及时向胡义恺作了汇报，人力资源部那边落实得更快，赶在午饭前就把各条线的负责人全召集起来开视讯会。
令温均馨意外的是，原以为大家对这种务虚的东西会很反感抵触，哪知道听完郑佳歆的介绍后，参会人员居然表现出极大的热情，热火朝天地讨论着谁好、谁更合适。
很快，就讨论出三个公认的人选，分别代表发展初期、中期、未来的，但是，对创业期，讨论了半天始终没有得出结论。
“其实，最能代表创业期的人只有段总。”研发二部的老总感慨，“不过，肯定请不动。”
“是呀，还有谁能比段总更适合讲咱们创建的故事呢。”主管生产的老总也叹息，“他来讲，最具说服力和感染力。”
众人纷纷在视频里点头，是呀，是呀。
坐在主会场的温均馨瞄了眼郑佳歆，“郑导，要不你出面和段总讲讲。”
私心里，她早就希望段衍能代表公司多露露脸。可她入职9年了，段衍对这些新闻宣传完全不像别的公司负责人那样热衷，非但如此，还低调得过头，以至于他们企宣被认为是“闲职”。
她话一出，其余人也齐齐投来期盼的目光，胡义恺则直接加入劝说，“对哦，我们请不动他，你说不定可以。”
郑佳歆抬眸，淡淡地道，“没有其他人了吗？你们创业期总不至于就他一个人吧？”
“那倒不是。”研发二部的老总也是元老，“我、□□、洪副总裁都是和段总一路走来的。”
郑佳歆扫了一眼他点的几个人，“我觉得你们都挺好的，尤其你和□□，至今仍然在研发一线，很有代表性。我看，就你们两中挑一个吧。”
眼见绣球抛到自己这儿，研二的老总立马倒戈，“我不行，我这长相太影响公司形象，义恺吧，他年轻、长得也帅，比我合适。”
“对对。”其余老总也笑着附
和，“□□合适，正
（本章未完，请翻页）