乱。
但他，也害怕律风真的要立刻开除这个菲律宾人。
因为，科奥明面上没有犯大错，土塞渗水对于大多数人来说仅仅是件小事情。
他实在无法保证，公开宣布开除科奥，会不会让菲律宾人觉得唇亡齿寒。
可他保证，绝对会导致更难招到新工人
负责人忐忑的视线盯着律风。
律风却说“我和总工商量过一个新的考核标准，正好赶上这事，那么过两天可以拿出来用了。”
会议室的人都看向律风，不敢多问，唯独钱旭阳眼睛一亮，“什么标准啊”
律风慈祥看他，说道“你马上要写的那个。”
鱼平大桥项目组考核新标准，是律风不满意慢腾腾的建设现状，和总工程师商量许久的方案。
他想快点结束工程，就必须充分调动懒散菲律宾人的积极性，而不是单纯依靠国人的努力。
于是，在菲律宾人感受到组织关怀之前。
钱旭阳总算从律风手上，接到了真正意义上的任务。
还不是跑腿打杂的那种
这对别人来说，可能是加班加点没什么好处的苦功夫，对钱旭阳来说，却像是一种认可。
当律风发给他一套详细完整的数据图表，让他提前熟悉一下内容时，钱旭阳激动得抑制不住情绪。
“你们什么时候做的考核标准啊”
“诶这些还经过了菲总建的同意吗”
“我可以写中文版啊，要不然我把英语版一起写了吧，我英语还可以”
律风实在无法理解钱旭阳为什么无偿加班还那么开心。
“不用，具体的文件内容，我找了专家。你负责审核他们不要写漏指标。”
晚上七点，鱼平大桥项目办公室灯火明亮。
众人汇聚一堂，菲律宾建筑总公司的英语、中文、他加禄语专家，在冈萨、钱旭阳带领下，将完整的考核指标写成浅显易懂的公示公告内容。
第二天一早，科奥准时打卡上班，还没找到同事，就见一群人围在每日必经的安全公示板前。
“怎么才算做得优秀”
“上面没写，但是从奖励来看，没那么容易拿到吧”
“拿不到优秀也行啊，我想多拿点钱”
议论声喜气洋洋，完全不是平时沉闷的气氛。
科奥皱着眉挤过去，抬头就见到大大的表格，从高到底罗列出了一系列考核标准与对应奖励。
考核不再是复杂又深奥的文字游戏，变成了浅显易懂的“不错”与“优秀”评价等级的好评累计
比如累计获得一次“不错”，可以获得十比索，但是“不错”次数越多，获得的金钱奖励成倍增加，只要累计获得十次“不错”，甚至可以获得一千比索
快赶上他们月薪的七分之一了
枯燥无味的考核，变得公开透明又令人兴奋。
连科奥这样领着双份工资的人，都心跳剧烈地仔细往下看去。
“不错”的评价之上，是更好的“优秀”。
等工人们进入了“优秀”等级，就不再是单纯的金钱奖励，竟然还伴随着更多管理层才能享受到的优渥待遇
带薪休假、国内旅游、出国培训，都不过是平平无奇的奖励，最令人诧异的是
累计获得十次“优秀”，可以获得菲律宾建筑总公司公开表彰、登陆各大新闻头条的机会，成为令人尊敬的菲律宾英雄
作者有话要说 英雄榜的口号应该有
王侯将相宁有种乎
努力工作就能变强
今天有急事，先更新这么点，有条件加更写完英雄榜，没条件就明天见请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读