工不知道费了多大劲呢
不过对小老板的敬仰，和对九州的感情，让他们咬着牙支撑下来了。
支撑下来之后，他们就是这个世界上最出色的人才
真的，现在九州内就算是基层员工，在其他企业也是响当当的人物
如果能够进入九州的高层，那根本就没有人会选择离开九州的
嗯，就是这么可怕，九州高层的离职率是所有企业中最低的，除了最开始的那段时间，九州高层根本就没有人会选择主动离职。
不过有些人会选择退居二线，对于这部分员工，九州也做了专门的安排。
培训，嗯，就是对新员工的培训，九州的培养体系是所有企业中最完善，最丰富，最体贴，最全面的培养体系
每年，不对对于一些岗位，每个月一次，甚至是每个月两次的专业培训。
和那些走过场的培训不一样，九州的培训满满的都是干货，这是前辈们总结下来的经验，也是他们切身体会。
正是这样的培养体系，让九州员工水平的进步速度超乎所有人的预料。
一个刚刚进入九州的员工，一年之后就像是变了一个人一样。
最起码在自己的专业领域内，有着绝对的自信。
每个九州的员工都是如此，这才是最可怕的地方。
别的企业也想要效仿这样的培养体系，不过呢他们没有这样的就精力，也不愿意在这上面付出那么大的成本。
说实话，能够在九州呆满三年的，都是行业内所有企业都要追捧的存在。
这个经历比简历上任何的证书和做过任何的项目都要有说服力
当然，这样的人才，在人才市场上是很少见的，一旦出现一个，就是所有企业要争抢的
甚至有的企业想要和九州达成合作，借用九州之手，为他们培养专业人才。
这样的事情，九州会答应吗
答案是肯定的，一家独大终究不是好事，说实话，九州在全球范围内都找不到对手了
就算是几大巨头合力，对九州造成的影响也是微乎其微的
只要是自己想要涉足的领域，瞬间就能成为这个领域内的最强者
一点都不夸张，他们的人才储备，就算没有方远做到这种事情也不算是什么难事
在技术积累上面，别看他们成立的时间不长，但超过所有的互联网企业，真是一件可怕的事情。
不过方远的作用是不可替代的，这是九州员工的精神图腾，只要是图腾还在他们就是战力无双的勇士。
不管对手是谁，都要被他们的其实折服，对于这一点九州已经用无数个经典案例告诉全世界了
没有人想要尝试和九州正面交锋是什么感觉，上一个和九州正面交锋的安卓系统已经将自己卖给dos了，就算是这样也没有挡住九州的铁骑，而且还让dos暴露在九州的铁骑之下，现在的形式也不是很乐观
方远并不想这些事情，这些事情也不是他应该操心的，如果有一天这些事情需要它来操心了，那只能说明九州发现值得重视的对手了
难缠的对手才能让九州搬出自己的图腾
值得一提的是，刘志军现在正是退居二线，或者说是处于半退休状态。
前一段时间还带着自己的姑娘来方家大宅窜门了呢
刘志军的女儿，也就是刘芳，现在也是九州的一员，刚刚进入
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