设是企业内党组织的工作重点，工人当中出现了这样不好的苗头，身为华腾工业集团党组织的负责人，在这件事当中，冯国庆责无旁贷，必须站出来表明自己的态度，这是原则性问题。
张摆摆手“老冯，自责的话就不要说了，咱们是企业，实行的是厂长负责制，我是集团的一把手，论起来我才是第一责任人，没有及时发现集团内部的问题那就是我的失职。
当然，我认为现在不是追究责任的时候，企业经营肯定会遇到这样那样的问题，咱们做工作就是要发现问题、解决问题，有问题出现了，这个没什么了不起的，怕的就是不能正视问题、解决问题，只要把问题解决了，那咱们就又可以大踏步的前进了嘛。
至于工人分红当中存在的问题，那也简单，有问题就要解决问题，既然过往的事实无一不在证明吃大锅饭没好处，那我们就要打破大锅饭，大家说是不是这么回事”
众人连连称是。
一番批评与自我批评的必走流程之后，冯国庆接着说道“我和同志们经过这两天的讨论，拿出了一个初步的方案，嗯”
说到这，冯国庆有点不好意思的说道“说方案其实不够准确，严格来说其实是一个大致的分配原则，请大家批评指正一下，等大家批评、指正之后，我们再在批评、指正之后的分配原则上给出大致的方案框架。”
“有个总的分配原则就好，咱们现在就是在讨论嘛，”张笑着点头“说说看。”
“好的，”冯国庆应道“关于职工分工，我们必须首先明确的一点，那就是这些资金属于全体在岗职工所有，如果将来的某一天，这个工人离职了、不在咱们华腾工业集团工作了，那么他的分红资格将会被自动取消，不可能说他去了其他单位也一样在咱们华腾集团拿分红。”
“这是应该的。”
“就应该这样。”
“当初在制定分红制度的时候没考虑到这一点，确实是有点思虑不周，应该加上”
不止是张，与会的其他同志也都是毫不犹豫的点头，对这个前置条件赞同无比。
华腾工业集团是整个琅琊市的人最向往的单位，无数的人削尖了脑袋想要挤进来，想要挤进来不是问题，可如果等出去的时候还要带着待遇走，那就过分了。虽然现在还没有出现冯国庆说的这种情况，但未雨绸缪，这一点必须先明确下来，以免将来的某天，有已经离开了华腾集团的员工回来扯皮。
冯国庆对此毫不意外，因为在之前与大家沟通交流的环节，在自己提出这一点之后就得到了大家的一致赞同，他接着说道“在这个大前提下，我认为基本上可以将职工的这部分分红划分为分红部分、出发部分、积累部分以及奖励部分。
首先是积累部分。
先说明为什么要积累，积累的目的就是学老百姓过日子，用张总的话来说就是不能当月光族，看看咱们老百姓是怎么过日子的没有哪家是发了工资之后当月花的一干二净的，大家都是把工资的一部分放银行里存起来，等以后家里有需要的时候再取出来用。
积累部分的目的也是如此，我们将给员工分红的四分之一到三分之一存起来，在将来，这部分钱可以用来修建职工宿舍楼，将来有好的投资项目也可以用来做投资总之就是取之于民用之于民。
当然，我说
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