“公司聘请京城大学经济研究中心主任林逸夫先生担任公司的独立董事”
“”
“公司聘请中华律师协会副会长王宁先生担任公司的独立董事”
“”
这些人李卫东并没有过多的介绍，只是简单的说一下履历，然后说了一下欢迎的话。
说到名字的董事站起来和大家认识一下，台下掌声响起，这些独立董事在各子公司的老总看来就是摆设，反正也管不着他们。
随后李卫东加快的速度，开始介绍公司的内部职员
“郑思京先生担任公司副总经理、首席投资官，战略投资管理部总经理”
“夏国强先生担任公司副总经理，机械制造业事业部总经理”
“田雅女士担任公司副总经理，首席财务官”
“姜宗涛先生担任公司副总经理，首席风险官”
“这几位大家都不陌生，多少都有有业务往来，尤其是田雅女士，应该都审计过大家，我也就不在过多的介绍了，希望大家能够团结一致，好好工作”
“另外，公司根据行业相关或者有战略协同效应成立了七个事业部，我想这也是你们现在最关心的地方”
“现在欢迎邹总给大家介绍这次公司改革事项，各事业部的负责人，事业部和各子公司的组织关系”
按照会议议程，李卫东主持会议，但是有些工作还是要别人去做，而且按照惯例，谁做这个报告就是在挺谁，现在是给邹毅这个总经理树立威信的机会。
威信的树立，是要日积月累的，是靠天时地利人和，要有领导艺术。
李卫东作为最高的领导，要给下属创造这样的机会，天时地利已经有了，最后人和的氛围还得靠邹毅自己积累。
一个合格的总经理，对李卫东来说，能省掉很多事情，而且培养一个信得过能力强的总经理，也不是一件容易的事情。
邹毅今天穿的很正式，华贵得体的职业女西装套在身上，看起来很干练，很符合职业女强人的角色。
她先是站起来和旁边的李卫东微微躬身致意，然后又对台下的众人微笑点头，随后才开始讲话。
按下面前的话筒，清了清嗓子说道“董事长，各位同事们上午好，很荣幸能够担负这个重任，很高兴能够有机会给大家做工作汇报”
“公司的这次改革是一次以组织改革为基础的大变革，牵扯到了公司的方方面面”
“这次是历时日久的顶层改革，耗费了董事长的大量心血，是为公司大发展量身定做的一套管理机制，是公司迈向国际化大集团的基础”
“”
邹毅来到国内，很快就适应了国内的这一套程序，彩虹屁不要钱的往外吹
“同时为了满足公司的多元化战略发展需要，在董事长高瞻远瞩的战略安排下，公司成立了七个事业部，分别是机械制造、金融、消费、地产建筑、电子信息、医药及新兴产业、互联网及软件”
“经过公司董事会和经理办公会的充分考虑，处机械制造业事业部负责人由夏副总兼任外，其余事业部的负责人分别是”
说到的每个人都会站起来跟台下的各位老总致意，其实这些负责人和这些老总们肯定会有一场旷日持久的拉锯战。
尤其是如张东硕这样的资历较浅的事业部负责人，管理的还是金融这样的大资本产业，其实
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