用铅笔重重的标记着。
“瞄准业界最佳的企业，以远大的战略发展目标，立足现实，孜孜不倦的追求、一点一滴地实现。”
“对于研发型企业，坚持把10以上的销售收入投入到研究经费中，必须保持高于行业中主要竞争对手的增长速度，吸引最优秀的人才，实现公司各种资源的最佳配置。”
此时整个屋子里静悄悄地，高福星静静地抽着烟，脑海里却想着当初第一次见李卫东的情景。
三言两语就决定要给他投资，李卫东拿出两千万，而他们几个人才凑了不到一百万，不到十年的时间，就成为上市公司。
这个功劳真的只是他们几个人的，真的可以居功自傲不成
若功劳是他们的，李卫东也是他们的伯乐
再看看大老板李卫东，资产膨胀的速度和吹气球一般，不声不响的就成了世界首富，人家还是那么的低调
还写文章说要专注，要脚踏实地的干，要多增加研发投资，提高核心竞争力。
看来这几年的发展太顺利了，让他有些发飘了，忘本了，想要玩资本，能玩的过李卫东
最后高福星叹了一口气，把烟头掐灭，才说道“老范，明天你和我一起去齐州与郑总谈一下地产公司资产划拨的事情”
同样的情况不仅发生在这里，还有很多地方都是如此。
人家要立威，大老板都已经站在那一边了，谁还会头铁的硬顶，那不是找不自在吗
老板说的很明确，“干部的职务能上能下，时代在发展，企业在壮大，在个人能力有限的时候，一定要推行能上能下的干部制度，以顺应形势的发展变化，增强企业的竞争力，这是企业发展的需要，个人要理解大局。”
再坚持弄不好就要能上能下了，即便是有股份，但是在位和不在位绝对是两个概念，那点股份若是没个职务能有什么用，甘心做个富家翁吗
几天之后，公司接连发布了好几份文件，而这些文件也很快得到了各子公司的反馈，事业部的制度总算是在李卫东的力挺下站稳了脚跟,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗