问你们公司有没有和中欧战略合作的想法，提升一下公司高管的管理水平，他们可以降低一些学历要求”
“战略合作，给我们培训管理层，还降低学历”李卫东轻笑了一下说道，这也太有针对性了。
“怎么，还看不起他们”刘锦慧翻了个白眼，没好气地说道。
“那到不是，你们这个学院抛开一些吹嘘的成分，其他的还有点含金量，镀镀金还是蛮合适的”李卫东倒是诚恳地说道。
毕竟在后世也是位居前三的高级商学院，实力在那摆着，哪怕是他也不能不承认，这个事实。
但是要说在中国有多少优秀的企业家是经过他们培训出来的，那也有些扯犊子。
在这片土地上，优秀的企业家向来都是野路子出身，各有各地道，但是却鲜有真正科班出身的能够做好某一个企业的。
这和国内的文化土壤有关，绝大部分的创业一代都有一个传奇的经历，他们的成功几乎不可复制，当然李卫东一定属于最传奇的。
需要各种天时地利人和，甚至还有一些不怎么光明的手段，所以他们的经历也让他们对这些学管理的人缺乏信任。
而且中国自古以来就有纸上谈兵这个说法，谁也不敢把公司真的交给职业经理人，万一是赵括这类的人，岂不是把自己一辈子的心血给糟蹋了。
所以在国内就会看到很多七十八岁，十岁的耄耋老人，土都埋到脖子了，还在担任着公司的董事长，总经理这类的职务，不死坚决不放权，甚至来拿禅位都不会。
就算是李卫东一直在大张旗鼓的搞企业现代化，但是从根子上也是有一些保留。
比如他自己，是否具备管理这么一个大公司的能力，他是具有金手指，可以点石成金，但那是站在一个局外人的指点。
若是让他靠着这点金手指，以管理者的身份去公司内指导公司事情，这绝对是两回事，后者肯定很糟糕。
所以李卫东才极力避免这样的情况发生，在很多关于公司管理上的事情，李卫东都是尽量的以局外人的身份考虑。
至于他投资的那些公司，也大部分都是天使投资人做一些点石成金手艺人，偶尔指点一下，绝对不会插手具体的工作。
哪怕到目前为止，能够直接跟他汇报工作的人也不过一手之数。
至于他名下的很多二级子公司，有些负责人的管理能力更不敢恭维，但他们是公司的创始人，哪怕是踩着风口的猪，在很多人的认知里，也是个成功者，社会上不乏给他们写书立传的人。
也许这些商学院培养出来的高材生们，做一个副手，去执行还是不错的，若是自觉牛逼，坐而论道，提起意见来，估计大部分都是很书生意气。
刘锦慧听李卫东如此说，反倒叹了口气，说道“我也上了几个月的课了，说实话，有些课程感觉并不是太好，不是讲的不对，只是有些太理想主义了”
“真话不一定是实话，说真话大概率是不可信的，说实话的可信度反而更大，实话他们不会说，再不说点真话，难道说假话不成”
“我还能不知道”刘锦慧反问道。
“你当然知道，这种东西是在咱们骨子里的，但是给你们上课的一些老外，却不一定懂的这些”
“不过他们讲的也是有些用处，虽然不能照本宣科，但是对于管理者学习一些
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