第三百五十四章 员工怀孕潮，年终总结(第3/4页)
讶地发现，居然有许多内部员工申请助孕药的临床试验。
想了想，他又增加了一些临床三期的实验名额，开放给内部员工，算作一项福利。
员工们想要生孩子，作为老板，自然没有不答应的道理。
临床三期实验一般是要数千人的，之前加上大学生，凑了一千多名，其实并不算多。
他觉得内部员工能有一两百人就差不多了。
然而，报名结果让他吃了一惊。
这些员工不但自己报名，还替老婆报上了，加起来有两千多人。
“这样算来，有一千多个家庭啊，要孩子的人真多”
“不过他们在三清也工作了好几年，是该考虑下一代了。”
“想必大家在公司呆得很舒服，才会愿意安定下来吧。”
“嚯，还有要二胎，三胎的，这是相应国家号召啊。”
“这是不是间接证明了公司福利好，工资高，一切都欣欣向荣啊。”
卫康不由有些自得，嘴角浮现出一丝愉悦的微笑。
全球生育率都在下跌，自家员工居然都在考虑要孩子。
说明什么，说明自己是一位不可多得的好老板啊。
员工都把公司当家，都想在这里多下崽了。
这是多大的安全感和认同感啊。
没有什么比员工们的认可更让他满足了。
史上最佳雇主这个头衔，看来他是当仁不让了。
正好马上就要过年了，这些员工怀孕之后，可以过个双喜临门的好年了。
等一下，好像有点不对。
自己怎么老给人带去孩子呢
想到这里，卫康脸上的笑容瞬间一僵。
看来送子观音这个名头，他是躲不过去了。
随着时间的过去，新年也越来越近了。
卫康此时正在办公室里，查看过去一年公司的财报。
第四年了，三清一路向上，稳步发展，去年收入又创新高，超过了500亿美元。
由于大部分新药都处于临床阶段，所以收入基本上来自于已上市药物。
这些上市药物的销量每年都在稳步上涨，数目可观，让人欣慰。
除此之外，最主要的收获就只有两个，一个是便携心电监测模块，另一个是脑神经干细胞再生因子。
虽然后者丧失了海外市场，但在国内卖得还不错，尤其是从日渐增长的赴华医疗客户身上，捞到了不少钱。
而便携心电监测模块，随着智能手表的畅销全球，上市8个月，一共卖出去八千多万块，预计一年销量上亿是没啥问题了。
光这两块，就给三清带来了几十亿美元的收入。
等时间久一点，这方面的收入还会继续增长。
“医疗器械还要加油啊，才一款产品，太单一了。”
“去年就这样了，没啥好说的，500多亿美元，也就上升了一位，到了全球第四的位置，想要做到全球第一，难度还是很大。”
“真不明白那些网文男主，有个系统就能马上起飞，一年全球首富，三年冲出地球，五年征服宇宙。我也有个系统，怎么想要个医药行业第一都这么难呢”
卫康不禁默默吐槽，他也看过不少，里面男主有了系统以后，都是大杀四方，赚钱简直不要太容易，比吃饭喝水还简单。
怎么换成他，就这么难呢，四年了，一个行业的全球第三都做不到。
可能是
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