目。
一个是在评分时别打太低。在澎湃科技，每半年的“绩效考核”也就是“老板评分”对于升职也很重要。也就是说，接下来的两次评分最少需要一个4分一个5分，最好两个都是5分。阮思澄心里清楚，依她做的各种贡献两个5分绝不勉强。
另一个是走流程时勾选“支持”。人力资源部门的hr会问她的老板以及合作组的老板“对阮思澄申请升职支不支持”，后面五个选项强烈支持，支持，一般，不支持，强烈不支持。选强烈支持和支持未必有用hr不太参考申请者自己boss的意见，但是，如果申请者本人boss选不支持和强烈不支持，那升职是百分百地没戏唱的。
阮思澄想这个应该没问题吧，好简单的。她不知道王思任在打什么算盘，想来想去，觉得对方可能是想培养初颜当左膀右臂，于是全力助其成长，毕竟初颜听话而自己不听话。
王思任微一个愣神，抿抿唇，张口道“我不认为明年3月你就可以准备好了。”
阮思澄睁大眼睛，难以相信她听到的。
她的老板王思任，刚才明确表示她不支持
自己根本就不需要她做什么，举手之劳而已，可她不支持
她不支持，钱纳贝恒再力挺也没有用了申请者本人boss勾“强烈不支持”，哪个缺心眼的hr会通过申请
为什么
阮思澄的眼泪几乎涌出眼眶，四处乱滚，她全力地压制却没有能忍住，终于掉下一滴。
哭了。
在工作场合哭了，在老板面前哭了，这太不职业了。
“对不起，我先继续工作去了。”阮思澄哑着嗓子，站起身，还不忘了把皮椅子推进桌子，低头快步走出明亮的会议室。
我要走，我不干了，她哭着想去他妈的眼疾诊断，去他妈的人工智能，去他妈的造福人类，去他妈的改变世界。
为什么有这种事情。
她没办法向再上级投诉控告，因为对方绝对不会干涉王思任的用人，顶多大家都不好过。
阮思澄没回隔板间，而是失魂落魄走下楼梯，推开大门走进院子。只要回想起来那句“我不认为明年3月你就可以准备好了”她就一阵恶心反胃，仿佛嗅到粗糙舌头在口腔里闷久了的酸腐气味。
3月上午还有点凉。太阳挂在光秃秃的枝丫之上，给众楼群涂上一层稀薄白光。
阮思澄在楼群当中慢慢走路、平复情绪。公司很大，几十栋楼，无数员工进进出出。小路两旁绿化很好，有花有草，还有公司重点产品的模型。
仔细体会，风中也有些许暖意。阮思澄吹了会儿，觉得好了点儿，摸摸脸上，是干的，走回属于医疗事业部的那幢大楼。
朱天球邢笑佳二人十分担心，明显想问又不敢问。阮思澄知道朱天球邢笑佳在看，王思任和初颜也在看，故作淡定投入工作。
当天下午五六点钟，王思任再次叫阮思澄单独聊。
“思澄，”王思任的语气温柔，“你好像挺不好受的，我希望再解释一下。明年3月的确太急。你的技术没有问题，但eadershi还得提高。当上6就等于当上经理、老板，带几十人的大团队，可能和你想的情况不太一样。我会帮忙，倾尽全力，后年3月咱们申请。”
“”阮思澄问，“后年3月”
“对，再准备一年。”王思任信心十足，“下个项目我会宣布你
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