第一个到达公司和最后一个离开公司的。
新公司给予最好的福利和最大的机会，有职场野望的年轻人不会错过这样一个机会，而那些慵懒的或是对于职场没有那么高诉求的，在这家公司也并非没有一席之地。
前台接待。
客服接待。
数据整理。
整个公司，目前只为一个人服务，而正在洽谈的新人，公司每天都要进行大面积的筛选和不同层次的深度筛选。所以在公司看到漂亮的女孩和帅气的男生，千万不要惊讶，他们或许比员工更紧张。
宁缺毋滥的选择方式，对新人的要求更高，因为大家都清楚，目前整个吴卫工作室的资源，都在吴卫一个人身上，而作为目前最当红的顶流艺人，他所反馈回来的资源，目前却全无可用之人。
他参演影视剧，带两个公司的新人，安排个角色，会有投资方和制作方拒绝吗？
一个《唐人街探案2》续集的筹备阶段，陈太和韩星锡就接到了好多业内老友的电话，希望在你们工作室没有自身推荐之前，能够让吴卫推荐我麾下的艺人去参演。
条件，随便开。
大荧幕的机会，又有第一部的票房口碑保障，第二部哪怕只是一个小角色，对于一个新人而言的机会，已然是最顶级的。
类似方方面面的工作，陈太和韩星锡肯定一个人忙不过来，他们身边的秘书助理就有好几个，不是亮排场，是真的每天需要对接的工作太多，助理也只是将具体工作整理之后，下发给具体的工作人员，让其具体针对某一件事去对接。
商演九成以上拒绝，可一些大型的颁奖典礼或是晚会呢，一些挂着特殊名头的演出场合呢？
不能直接拒绝吧，可陈太也担心被人套路，这就需要具体的人去对接，去对整个活动调查清楚，回来之后小组讨论日程安排和参加的可行性。
讨论过后，上报，在部门经理经过最终审核之后，再开会，确认能否进行吴卫日程的调整。
如果最终决定不参加，至少也会是部门经理级别的人跟对方表示歉意，对接一下，不得罪人，保留继续合作的机会。
如果决定参加，除了所有的日程安排调整，吴卫参加整个活动的流程，提前需要人去完全了解，我们不耍大牌，不要求过多，可基本的安保却需要主办方配合。现场一旦出现粉丝过多媒体过多的情况，怎么处理？是否有采访环节，是否有签名合影环节，这一切，都需要提前确认后，我们不拒绝，但要求知道你们主办方安排这些环节的具体流程，避免出现因为粉丝过于狂热和媒体追问过于激烈情况产生的意外。
一个活动从洽谈到最后敲定是否参加，整个过程至少需要五六个人过手，至少需要两个人全程跟进，作为一个几十人的个人工作室，以吴卫目前的热度，一个星期需要处理超过二十个活动的邀请；一个月内接到至少几十个影视剧的本子需要全程审核，可想而知，这几十人得忙成什么样子。
临近奥运，工作更忙了，代言邀约接踵而至，陈太和韩星锡的办公桌上，每个人至少都需要处理超过五十个的邀约，没有真正具备这个实力的时候，你根本不知道，原来国内企业还有这么多需要明星代言的企业和产品，光是牛奶这样一个跟运动、健康、阳光形象搭边的产品，便有十三家不同品牌找上门
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