是hr。
谢星辰一直相信一句话专业的事要交给专业的人来做。
这么大范围、这么大数量的招聘，如果没有hr的话真的会很难。
毕竟其他生命体不像新觉醒的机械生命
一样淳朴，很多生命体是会骗人的。
因此，招聘的流程要规范、要全面。
如此才能招到真正的合适的人。
所以，在投递简历开始，所有应聘hr岗位的生命体的简历并没有进入正常的简历后台，而是单独被程序挑了出来。
这些简历，每4个小时就有一个负责人负责查看。
等筛选过后，就会有专人联系ta进行笔试，笔试过了再立马进行全息面试，等全息面试都通过后，ta们就会迎来自己最后的面试官谢星辰。
通过boss面试后，这群hr就会正式入职。
其中能立刻上岗的hr会有一天准备时间，第二天，他就需要乘坐宇宙飞船飞到地球，争取在投递简历截止时间过后，立刻开始工作。
如果是未从上份工作离职的hr，那她们则需要立刻离职，且在投递简历时间结束后，确保自己每天有4个小时时间上线工作。
当然，因为她们还不算正式入职，所以她们不拿正式工资，只拿工作绩效奖金。
但大家都很满意，因为地球商行的工作绩效特别高
只要完成的好，即使ta们每天只上线4个小时，即使只工作半个月，但到手的钱却比ta们之前一个月工资还高。
唯一的困难就是同事太多。
想脱颖而出难
看群聊人数，大家就特别紧张。
足足30个hr，这是超大公司才有的hr人数了。
而且这里的hr每个种族都有，就连植物生命都有，这让没见过市面的hr们瞬间提起精神来，深怕因为自己工作能力不行，连带着自己的文明都被人看不起。
谢星辰也没想到会有这种效果，但这种效果确实是他想要的，所以他喜欢这种阴差阳错
有竞争好啊，他可太喜欢竞争了。
特别是当这些充满竞争力的hr还想给他挖来墙脚，挖那些没在地球官网投递简历，但能力却格外出众的高级人才时，谢星辰可太美了。
俗话说得好，嘘寒问暖不如打笔巨款。
有成绩，有贡献，那自然有奖励
只要你能给我挖到高级人才，那你就有高额奖赏。
且不需要等被挖的人工作到什么时候你才能拿到这个奖励，只要那个人入职，我立马给你打钱。
众hr星星眼jg
艹啊，这还等什么
赶紧动手啊
原本有些hr还不太忍心挖老东家墙角。
现在
挖，使劲儿挖
这是挖墙脚吗
不，这不是挖墙角，这是挖钱呢
赚钱不积极思想有问题。
这种情况别说老东家，但凡是自己认识的，只要ta足够厉害，管他熟悉还是不熟悉呢，先挥了锄头再说。
毕竟可能你犹豫了，然后下一秒ta就成了自家同事手里的一盘菜。
一个简单的金钱攻势，谢星辰硬是成功掀起了星网上风起云涌的高级人才跳槽流。
看到自家30个hr磨刀霍霍向猪人才的严密计划，谢星辰深切明白什么叫宁错过不放过。
更可怕的是这事还只是人家正式工作外的“兼职”而已
在谢星辰考虑“他的hr门专注给他挖了高级人
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