实内部也都有空缺，只不过，空着，似乎也不影响酒店整体的运营，所以，一直被忽略。
这一次许文提起，自然上下都要重视。
这次招聘的包括前厅，行政人事，销售部的运营策划等等。
而许文挑选出的简历，自然都是亮眼的。
至于那些连简历都做不好的人，就算有真正才能，估计也有限，错过就错过吧！
上来先招聘的就是前厅人员，主要是前厅迎宾。
男女都需要。
招聘原则是形象气质要好，有一定的外语基础。
大概面了几位，形象气质略有欠缺的自然有待观察，其中有两个女生形象气质特别好，还是旅游学校出来的毕业生。
蓬莱酒店的迎宾薪酬，因为许文的首肯，已经做了调整，税后可以到手五k上下。
刚毕业的小女生，又是旅游学校这样的对口学校出来的，在蓬莱能找到这样一份工作，其实已经算不错的了。
至于更好的五星级酒店，不好意思，要求更加严格，而且，竞争激烈，你去，人家未必要。
所以，前厅迎宾的人选直接定下。
也没玩什么过后再通知这样吊人胃口的话，由人事专人直接对接，顺利的签下了合同。
迎宾的位置刚一确定，系统对蓬莱酒店的评分立刻就有浮动。
从67到了69，眨眼之间就提高了02
可想而知，迎宾对一个酒店的重要性。
接下来面试的几位，表现平平吧，由此可见，简历做的好看，也得要有真实水平才行。
于是，这几位的简历，都放在了待定的位置，需要确定下再决定。
许文开人才之眼看了看，这几位也确实不是什么英才，属于比较能力比较普通的。
普通没什么不好，一个团队需要狼，也需要老牛，待定的原因只是想考虑下适不适合对应的职位。
就在许文觉得没什么惊喜的时候，面试到了一位面容清丽，但是令人印象深刻的女生。
“面试官好，我叫黄美琳，毕业于浙大人力资源管理专业，应聘岗位是人事部主管的位置。”黄美琳面带笑容，语气带有感染力，自信，从眼中毫不掩饰的溢出。
周思玲不由自主的便点了点头。
人才和普通人的差别还是很明显的，这底气和气场就是不一样。
一边听着黄美琳的自我介绍，一边翻看着简历，周思玲一下子有点重视起来了。
此刻，许文就站在门外不起眼的位置，观察着会议室内的招聘现场。
看到黄美琳，许文愣了一下。
人才之眼的观察下，黄美琳头顶上明晃晃的九十五分的人才评分，显眼无比。
行动力96分
敏锐力95分
大局观93分
专业度96分
评价知恩图报，一丝不苟，对老板负责，最佳人力资源人才。
许文一下子有些动容了。
这样的人才，怎么会来自己的蓬莱酒店应聘呢？
难道不该出现在那些外地大城市的五星级酒店，甚至大企业的hr位置上吗？
很快，许文就明白了了。
应聘本就是一个双向选择的过程，用人单位在选择人才，但是求职者同时也在根据自己的了解，在选择用人单位。
不是说你觉得应聘者合适，人家就一定会来上班的。
许文看着这个黄美琳知恩图报的特质
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