第256章 古代版kpi绩效考核,助力南阳高效发展！(第3/6页)
不够合理，工序与工序之间的衔接有问题。”
“虽然这份进度计划表，比起之前有了很大的进度，但充其量只是在工序安排上而已，你必须要从人、机、物、料、法、环等诸多方面考虑。”
“比如说劳动力上，你这里便没有考虑到......”
“......”
“这是孤做出的批改意见，你要多多学习，如果不懂的话，便过来问，咱们距离正式农耕已经没多少准备时间了。”
“......”
巴拉巴拉。
刘辨按照专家解说的高效科学管理办法，对枣祗提出的农耕计划，进行了修改与批注，提出了更加合理化的意见。
枣祗原本还有些不屑，毕竟弘农王乃是王公贵胃，怎么可能懂农田里的事情，总感觉弘农王一定是在瞎指挥。
可是......
在枣祗仔细看过弘农王的批改意见后，顿时惊为天人，惊诧不已，尤其是仔细梳理过后，才更加明白弘农王的恐怖。
其不仅在农耕中各道工序的安排上，有着绝对严谨的思维，甚至可以结合劳力、农具数量、耕牛、农田，甚至是方才安排好的城市规划，做出提前的铺垫。
枣祗上交的农耕计划表，一日之内，连续被驳回了六次，每次都有新的问题，但每次枣祗全都有新的领悟。
“受教了。”
枣祗揖了一揖，发自肺腑地感慨。
他有种真切的感觉。
彷佛......
弘农王是从更高的层面上指导自己似的，对方思绪的缜密、严谨，完全不是自己可以企及的高度。
“哦对了。”
待枣祗退下后，刘辨忽然想起专家的kpi考核制度，目光旋即扫过荀或等人：“农耕是接下来咱们工作的重心，单凭目前的官员数量，很难做到尽善尽美。”
“因此，咱们必须想办法提高老百姓的耕种积极性，以及各个阶层官员的工作积极性，只有这样，才能在有限的时间内，尽可能多的利用资源。”
“孤是这样考虑的。”
当下，刘辨便把工作思路简单阐述于众人：“咱们可以签订生产任务责任书，由尚书台下达今年的工作任务，且将任务细化，加入奖惩考核条例。”
“比如，文若将此责任书细化，约定只要在规定时间内，完成规定的任务，当年的俸禄便可以增加一千石，若是完不成，则会降职，亦或是罢免。”
“子敬！”
言至于此，刘辨的目光转向枣祗，轻声道：“你接到这份生产任务责任书，便需要根据责任书内容，继续细化后，交给你的下一层级，约定年终俸禄增加至八百石。”
“如此将任务书传递下去，从州郡至县乡，最终传至亭里、村落，甚至要将啬夫、游缴的积极性调动起来。”
“这是一套垂直管理体系，务必要发挥各阶层官员的作用，孤会额外成立一个考核小组，按照他们上报的计划，按月进行考核。”
“连续考核两次，或者是三次不合格的官员，降职或者罢免，对于考核成绩优异者，给与俸禄奖励外，优先提拔。”
“咱们既然是新朝，就绝对不能走老路，务必要有全新的姿态，全新的管理措施，好让长安汉庭那些尸位素餐的官员，瞧瞧咱们的能耐。”
这是一种现代化的企业管理办法，可以有效的调动各级官员的生产积极性，高效率地完
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