把他们全开除，那厂子还做不做了。
最多赵总来了发通火，以后，该怎么着怎么着。
目的他们是达到了。
工厂的工人，主管，绝大部分都是青江人。
乡里乡亲的。
怎么能让外来的一个小姑娘管着。
无缝钢管厂倒是全员到齐，而且很维护曲贵敏。
易小云要向易飞汇报。
可曲贵敏不让，说她能处理这事。
郑韵也就没当回事，就当锻炼曲贵敏了。
易飞说道：“她能处理，等她处理完了，黄花菜都凉了。小郑姐姐，车你真不要？”
曲贵敏做的还算果断。
把缺席的人开除。
可惜这命令估计她实行不了。
那帮人敢不去，去了敢闹事，就不怕她开除。
因为他们不信真敢开除他们。
有的人就是这么自信，认为他们很了不起。
认为自己有能力，有经验，离了他们厂子就玩不转。
孰不知，别人只是没机会罢了。
和电热管公司的情况类似。
没啥难处理的。
郑韵说道：“车，我现在真不能要，过几年，咱公司真正发展壮大起来再说呗，小易总，你也没想到青江集团出现这样的事吧？现在还不是天下太平的时候，我有个车代步就行了。”
她原先都觉得青江集团可以平稳过度。
出事也不会有大的差错。
毕竟原来是赵总的厂。
厂长都是赵总认可的。
事实上并不是这样。
有的人舒服日子过长了，想法也就多了。
化肥厂的厂长王长东还是赵总多年的朋友呢。
他第一个跳出来捣乱。
所有厂的厂长，就他一个没有去参加会议。
易飞说道：“那行吧，回头我把车开来，后天就中秋节了，公司有没有过节费啥的？”
青江那边的事急，但郑韵既然来了，还是问问丽飞公司的事。
“有啊。”
郑韵说道：“丽飞集团公司所有员工发一份月饼，五十块钱。”
中秋节，发过节费。
不是公司发奖金，分三六九等。
过节大家都一样，总经理和普通工人都一样。
不都是过节，谁还能高人一等不成
赵丽丽说道：“是不是有点少了，尤其是管理层。”
一份月饼能值几个钱？
三五块钱？
工人发五十块钱还说得过去，管理层是不是有点太少了。
相对他们的工资有点少了。
“不少了。”
郑韵说道：“丽飞公司的工资已经够高了，普遍工人都比临东其它厂平均高了快两倍了，管理层和研发人员都高好几倍了，丽丽，你大学毕业在二中教学才一百多一点的工资，咱们见习期的大学生都三百多，转正就五百，都高多少倍了，就说我吧，工资5千，全国哪有这样的工资，不能说公司挣钱了就玩命的发工资，发奖金，那要是明年挣不来钱呢？关副府长都说了几次，让我们注意平衡，我建议这两年不要频繁调整工资，平均最好不要超过当地平均工资的两倍，把工资、奖金稳定下，引进一些人，淘汰一些人。”
一味的涨工资也不见得是好事。
人的欲望是无限的。
大部分人的期望值在某一点，超过这个点并没有多大的作用。
工资升上来就不能降。
真要降的时候，那才出乱子呢，哪怕降完以后也比其它地方高。
公司是需要人才，可那种贪得无厌的人也没必要留下。
“行。”
易飞说道：“小郑姐，我和丽丽在未来基本上没有时间管理公司，丽飞公司就拜托你了，什么时候涨工资，涨多少，发奖金，发多少都是你说了算，你也别不好意思，你的工资、奖金永远是最高的。也不要太省钱，必须保证公司健康发展。”
他明白郑韵的意思。
也知道她讲的是对的。
很简单。
外面工资都是一百，你发三百还是五百，如果从激励上来讲，其实是一样的。
但是，本来发五百，再发四百，大家的心理就不一样了。
升米恩、斗米仇是有道理的。
这些事以后交给郑韵就行。
如果只讲赚钱的话。
去年，他还指望丽飞公司挣钱。
现在，真的不太指望，卡国内的bug有些不太好意思。
卡国外的，那可不用客气。
但丽飞公司是他和丽丽的心血，必须快速发展下去。
郑韵说道：“小易总，你就放心吧，你要让我研发个东西，那我真的不成，做这些杂事，我还是可以的。”