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第七百零三章 犹大的表情(第2/4页)
    之后里克·尼西塔这样的有客户的经纪人加入进来,成为合伙人购买的股份,都只是非常少的一点,奥维茨在1987年就控制了caa绝大部分的股份,成为了真正的主人。

    在这其中,威廉·哈伯的离开是最让梅耶寒心的。他只是因为有些家庭和身体上的原因,有一年没有作出足够的业绩,最后等于是被奥维茨扫地出门。

    其他两位离开caa的时候都成立了自己的制片公司,只有威廉·哈伯被以很低廉的价格回购了股份,之后也没有发达,成为了一个失败者。

    如果奥维茨有足够的同情心,保留威廉·哈伯的股份,那么也算尽到了当年和他一起出来打天下的朋友的情谊。而且公司还保留有三位创始合伙人,这样的关系会比较稳固。

    又或者,奥维茨把威廉·哈伯这部份股份让梅耶回购,这样两人的股份比例接近32,也会是一个更加平衡的状态。

    现在梅耶的股份经过了多年的稀释,只剩下了17,公司内部也有很多人认为梅耶只是寄生虫,靠着奥维茨和那帮年轻的土耳其人的辛勤工作,拿着不菲的分红却没有创造什么价值。

    之所以那些年轻的土耳其人会对梅耶这样的无礼,另一个公司的安排也是原因之一。

    之前caa还有多位创始人的时候,五个人的名片上,头衔都是同等的合伙人,没有高下之分。

    但是当三人离开了caa,奥维茨开始寻求一些自我肯定的东西。在1990年,他以和业内的大制片厂打交道,需要一个头衔为由,给自己送了一个ceo的职位。

    而罗恩·梅耶,只混到了一个总裁的职务。

    在上市企业里,ceo的权力当然要比总裁大很多,而且一般的来说,总裁更像是一个为老迈的功臣安排的一个礼仪性职位,并不拥有管理公司的真正职权。

    作为一个已经拿到了80股份的合伙人,奥维茨更妥当的方法,就是自己就任主席,而任命梅耶为ceo。

    这样既给了梅耶一个很好的职位,也在他和那些年轻的土耳其人中间造就了一个新的阶层。对管理上来说也是一个避免矛盾激化的举措。

    更妙的是,梅耶也和他本人一样,对成功有着过人的渴望,而且梅耶没有高中毕业文凭,想要这样一个功成名就的认可的欲望,要比ucla大学毕业的奥维茨更加强烈。

    “我不明白,为什么梅耶需要怕奥维茨?”罗纳德看着罗恩·梅耶,心里想到,看来似乎他还有什么把柄被握在奥维茨手里?

    ……

    “梅耶有很多赌债,我不知道有多少,但是这肯定是他面对奥维茨的时候非常不自信的原因之一。”

    还是到了目的地以后,理查德告诉了罗纳德一些可能的原因。

    罗恩·梅耶是个喜欢赌博的人,原来他的赌债,一直控制在他的财政状况能够应付的状态里面。

    但是在1987年股灾以后,梅耶个人的财务状况显然受到了很大的影响。在几年后,一次在公司内部,梅耶和催债的人有过“友好而坚定的”接触。这件事情传开了以后,奥维茨似乎帮他做过些什么,之后就再没有人公开到公司里来讨论赌债了。

    而在这之后,梅耶在公司内部就更加的弱势,奥维茨的强势却一天胜过一天。

    “这个家伙……”

    罗纳德顿时觉得,梅耶这样的人,可能更适合当二把手,这样被原
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