看了这份文件，脸色一下就变了：“500人，这么多？”
其中包括了人事、财务、采购、研发、销售、法务多个部门，而且像研发部还有细分的一些岗位，需求量巨大。
骆洁提出疑惑：“林总，咱们的薪酬标准还没有制定，一下子招那么多人，这些人不是普工，科技行业的薪资普遍较高，以我过去的经验来看，初创公司这么做，在中后期很容易让我们背负沉重的薪酬负担啊！”
阮紫檀点点头：“是啊，而且目前我们连办公场所都没有，公司在哪里落户呢？”
林皓文随即拿出第二份文件，递给阮紫檀：“落户的事情，我已经找好地方了，就在科技园的一栋大楼，原先的公司已经搬走了，业主正在招租，一共有六层楼，面积还挺大的，最重要的是，不需要二次装修，现成的办公家私和装潢，很高档。”
“距离澎太远吗？”
“不远，走两步就到了。”
“好吧！那这事儿需要我们去办理嘛？”
“不用，你们按照我说的招人就行。至于刚才骆经理说的，薪资负担的问题，这也算是初创企业的一个痛点吧，本身什么都没有，还想要又快又好地发展，那就只能花重金在队伍的建设上了。先不担心这些了。”
林皓文的出发点很简单，他看得长远，500人的规模对于眼下国内的科技私企，确实体量算大了，但放到长远去看，后世的大型科技公司，动辄10万员工也是很普遍的。
“明白了，那我们就出发招人了！”
“好！”
阮紫檀和骆洁接下来有得忙了，身边没有人手，只能先从海纳那边抽调20人的面试团队，加上骆洁这边团队8个人，总共是29人。
不过两人分工还算明确，阮紫檀是负责奔波于全国各个人才市场，还有高校，重点是招收各个岗位有潜力的职场雏鸟。
而骆洁则是带着团队在挖其它科技公司的中层管理，这一点非常重要。皓石科技虽然是初创公司，但是并不能零基础爬坡，因为马上要打硬仗的，所以基层可以是嫩的，可管理层一定要找那种能抗能揍的。
随后林皓文又把赵信泉找过来，一堆的资料摆到他的面前：
“赵总，我已经跟澎太的创始人卓理谈妥了，2亿资金持股51%。你这段时间抓紧和那边对接，有什么问题随时给我打电话。”
赵信泉看看手表：“好，那我走了林总。”
“去吧！”
林皓文揉搓一下太阳穴，最近事情太多了，头有点晕。
休息了一会儿，林皓文穿上皮鞋，准备去科技园看看那个商业楼盘，顺便跟业主谈谈租期和价钱。
吃过午饭之后，林皓文就打车来到科技园。
科技园的两个中介的工作人员已经在这里等着了，一个小伙，一个年纪大点，顶着个大太阳，后背都湿透了，不过商业楼盘的价值非同一般，这栋房子要是租出去，基本上跟卖一套别墅差不多的提成了。
下车之后，真的热到爆，这毒辣的日头烤得皮肤灼热难受。
前两天已经见过面了，这两人见林皓文下车，赶紧过来，一个帮忙撑伞，一个递水过来：“林总，辛苦了，这么大太阳还让您亲自来。”
“没事儿，不是说要见见业主嘛？人呢？”
“额……还没来，她说刚下飞机，要迟到半小时。”
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