越过去的人在现场，那自然可以理直气壮地告诉他们——地球是圆的，朝着一个方向走会回归到原点，不是理所当然的事情么？可是……500年前的人们，又有谁知道地球是圆的呢？”
“所以……这个故事告诉我们，任何所谓的【常识】，都具有时代的局限性；任何的【理所当然】，并不代表就是正确的——甲和乙的局限性，同样存在在我们这个时代；”
“在商言商，你之所以疑惑为什么我会如此看重那些科研人员，就是因为你还在把课本上的知识当成圭臬，把当下的所谓那些常识当成理所当然，故而，你也如同故事里的甲乙一样，局限于其中！”
饶是习惯了杨铸的“触类旁通”教学，林可染还是有些受不了这货的装神弄鬼，当下翻了个白眼：“杨大侠，麻烦您老人家说点人话成不成？”
杨铸摇了摇头，用一种朽木不可雕已的眼神扫了这货一眼：“还是那句话，哲学的尽头是不是神学不好说；但数学的尽头却一定是哲学！”
“当初爱因斯坦看到欧拉函数之后，曾经用哲学的角度去解释这个公式的合理性——重大问题的解决方案，永远不可能在产生这个问题的维度上出现！”
“而这，就是我为什么这么重视基因工程，重视这些科研人员的原因——小到商业经济，大到整个华夏民族的伟大复兴，都离不开他们的研究成果；”
“可以说，他们的重要性，远远超过你的想象，十个林雄加起来，也抵不上人家谢主管的一根手指头有价值！”
听到杨铸又在日常cue自家父亲，林可染翻了个白眼，在暗恨这货收了东西之后翻脸不认人之余，冷笑一声：“哦？现在咱们国家的情况你又不是不了解，上面几次开会都点出来了，国内现在缺的是先进的企业管理体制和高素质的管理人才，你倒是说说……我爸啥时候连人家的一根手指头都比不过了？”
这倒是事实，由于已经加入了wto，全球经济一体化的大环境下，国与国的竞争和利益争取，当下很大一方面取决于企业自身的竞争力提升，偏偏现在国内企业管理这一块是出了名的拉跨；因此，但凡有点管理能力的大企业领导，都在上面的关注范围内，恨不得天天组织学习交流，让其它企业和单位跑过去学习先进经验——而希望集团虽然本身份量不算很重，但林雄那只老狐狸能在短短三年的时间里把诺大一个集团弄的风生水起，因此在省里的观察名单里，也足以排的进前20。
看到林可染不服气的样子，杨铸冷笑一声：“麻烦你搞清楚，你爸和谢主管他们的价值，直接不是一个维度的好吧？”
“的确，我承认现在国内急缺先进的管理制度和高素质管理人才，但说到底……【管理】这玩意就是实现资源的最优化配置而已，顶多从0.1变到1；绝对没法子从1变到1.1！——从本质来说，管理就是一个处理调配资源存量的工作！”
“而咱们国家自有自己的现实情况和文化基因在，就算眼下看起来乱糟糟的，顶多十年，在充分竞争的环境下，自然会摸索出一套或者多套基本符合华夏国情的管理制度出来——届时，优秀的管理人才也决计少不了！”
“但是谢主管他们研究的东西不一样，那是把0变成1，又从1变到100的东西；如果运气好，真的成功了，那就不是单单
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