加班的人的工作机会，要抵制这种不公平的行为。
周不器补充了一句，“不要把咱们跟那些发达国家相比。人家都高度文明高度发达了，尤其是欧洲一些国家，咱们还处于奋斗发展的阶段，不加倍努力怎么能行你一直在海外工作，不了解国内咦联想的情况你总该清楚吧”
柳晴深深的看他一眼，“联想可没有加班文化。”
“啥”
周不器有点不敢相信。
柳晴道“就算有也很轻，也不像互联网公司这么严重。”
周不器一拍脑门，“是啊，加班的重点群体，主要是程序员和技术人员。联想又不搞研发，的确不怎么需要加班。”
柳晴脸一黑，“你阴阳怪气的讽刺谁呢”
周不器冤枉道“谁阴阳怪气了咱们就事论事，技术最好的那几家公司，互联网行业的百度，通讯行业的华为，那都是加班狂魔。至少我们还没推行强制加班的制度，已经算有良心了。”
“那我呢”
“什么意思”
“我不是负责海外业务嘛，要推行什么样的政策”
“因地制宜。”
“哦。”
柳晴松了口气。
这就好，要是在海外也玩这一套，那跟杀了她没什么区别。
现在的周不器，已经算是一个比较合格的资本家，屁股坐上去了，就会很快的适应那个位置，笑着说“贺阳有办管理层的培训课，你可以过去听听，感受一下咱们国内这边的企业伦理。对了，你打算什么时候去美国”
柳晴轻声道“一周以后吧，正如你说的，我得先在总部这边学习一阵，感受一下紫微星的企业文化，培养战略、技术、追求、理念等等方面的认同感。”
“行，那我把中高层都叫过来，咱们简单的开个会让大家认识一下你”
“嗯。”
然后，周不器就在会议上，隆重的把柳晴介绍了出去，她将会成为紫微星的副总裁，全权负责海外业务。
而且，头衔特别多。
facebook的董事，推特的董事。因为推特的管理团队年轻又混乱，所以她会成为推特的总裁，辅佐埃文威廉姆斯。
会议上，周不器指示，说是这段时间张一明和柳晴要多沟通，多了解一些社交平台的架构理念。
别看朋友网是国内的一家网站，可设计模式和各版块业务，绝对是世界上最前沿、最先进的。
会议结束后，周不器给全体员工发了一封邮件。
通报了柳晴女士入职的好消息。,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗