“全员晋升吧”
周不器狠了狠心，做出了一个重大决策。
贺阳吓的脸都白了，当即打断“不行”
周不器很坚定的道“按实际岗位评级，全额给足工资。”
“我不同意”
贺阳对这个决策大感吃惊，如果真这么做了，公司每个月又要额外开销500万1000万的基础薪酬，这又会让紫微星每月的工资开支超过2000万元，一年下来就是25个亿
这样的薪资水平，简直是跟bat看齐了
可从公司规模上来看，紫微星跟bat还差着一大截呢。
更重要的是，开销大了，就会减少利润。以后一旦开启融资，就会极大的降低公司的市场估值，损失太大了。
“就算加薪，也得等融资过后，拿到钱了再搞啊”
“不等了，就现在。”
“这件事太重大了，我提议提交到决策委员会，共同决议。”
周不器皱起眉头，“这种事，怎么决议大家就算心里想着加薪，也会碍于面子投反对票。这件事我就乾坤独断了，就这么定了回头你就跟王浩阳合计一下，9月份之前，把新的薪酬方案拿出来。”
贺阳苦着脸道“老板，这样真不行。”
周不器有些好笑，“我说你怎么回事按岗位评级了，全额给足工资了，最受益的是你吧以你的职位评6都算低了。”
6就是120万的年薪了，就跟他在联想时的薪酬是一个水平线了。
贺阳很崩溃的说“薪酬是增加了，管理难度也加大了。财务刚刚才缓解了一阵，老王好不容易不跟我天天抱怨了，这又搞这么一出我担心他去自杀。”
周不器道“你是6，老王是5，我不信给钱了他还天天抱怨。”
“可是”
“好了，不用争论了，这事我做主，就这么办一个月多几百万的开销，买一个心安。也只有这么做了，才能让费明克的50万年薪不那么扎眼。”
“直接从25万年薪，提升到120万年薪我还真没见过你这么大方的老板。”
贺阳有些自嘲，摇了摇头。
周不器笑道“你这思路不对，节流是解决不了问题的，得想办法开源。至少团购越做越好，依我看，这次10万台3，基本三天之内就能售罄。”
贺阳试探着说“校内网团购真要转型”
“不是转型，是升级。”
“从国外到国内，都没有过这种电商模式。人家是b2b或者b2c，咱们是什么b2bc吗”
“b2bc”周不器想了一下，不由得一笑，“还挺形象。”
b2c是机构到个人，即校内网团购的零售功能，是校内网卖货给大学生。b2b就是经销商功能了，是校内网卖货给大学生组织。
整合起来，就是b2bc。
别说现在的国内外没有了，就算是重生之前，也没有一家这类的电商平台取得了成功。
所以，这一步要走的小心翼翼。
要摸着石头，试探着来。
不过周不器也颇有信心，这一世的校内网模式，本就是他的原创，取得的成就比前世的校内网大多了。
这让他深刻的明白，做互联网就不能循规蹈矩。
创新才是第一生命力。
总抄袭前世那些成功的案例，又有什么意思重生的意义就是抄袭吗也许刚重生时，他是这么想的。
可这一两年来，他有了巨大的进步，尤其跟一些行业大佬的
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