意，还是得赚钱。不是为了赚钱而赚钱，而是因为只有赚钱才能促进生产力。1999元的asteri，这让爱斯达的内部管理变得非常困难。”
周不器对这种制造业的生意还算了解，“提成”
颜光明道:“对，提成爱斯达跟紫微星还不太一样，做手机虽然跟互联网相关，但终归是制造业，需要生产和销售。这个过程最好的激励方法就是提成，利润提成。”
利润越多，提成越多，方方面面的参与者就会都很高兴，觉得很有干劲。
要是asteri不以赚钱为目的，甚至还倒贴钱从战略来讲，这当然是对的。可是对团队的管理带来了麻烦。没了利润，没了提成，员工的积极性和创造力都要大打折扣。甚至很多员工就不愿意在asteri这个项目里做下去了，会想办法跳到别的团队。
为此，贺阳也很认可，“商业进步的最大动力就是创造利润。校内网也是，想要有更多的创新、更大的发展，还是要以创造利润为主，而不是公益路线。”
张一明附议道:“校内网的大部分员工，也都是为了追求个人价值的成长。集团的战略最好能够和员工的诉求相匹配，才能有更好的协调性，迸发出更大的动力。校内网应该控制好利润和补贴的平衡，校内网应该是创意爆发、新项目推广的试验田。又留有足够的资金来推动内部员工的新想法。”
周不器道:“应该的，不过还是不能忽略asteri对紫微星的战略性价值。别的不说，微信和asteri的配套，一定要强化起来。不出意外，企鹅内部一定已经组织了类似团队在开发同类产品了。靠着asteri和微信，先把大学校园市场拿下来必要的时候，asteri和他们的产品可以不兼容。微信不是微点杀毒这种安全产品，这是必争之地，一定要做起来”
张一明很自信的说:“应该不需要采用技术性不兼容的策略，asteri必然可以称霸校园市场，预装的微信足够了。而且，我们还有说明书的推广。”
“怎么样”周不器对此很关注，“国内这个项目运作的怎么样”
张一明笑道:“很好，除了跟asteri的捆绑之外，我们跟移动、联通、中兴、联想、淘宝、京东也都建立了合作关系。”
“雷俊呢”
“没有。”
“给雷俊发邮件，先跟小米把合同签下来”,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗