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从老板的眼神，以及突然让夏晓敏喊他过来，这样徐鹏飞清楚的明白。
老板这是让他过来做什么，而不是商量。
“老板，人员招聘上”
“以研发人员为主。”
说到人员，莫惊春又想到了开分公司，必然需要安排分公司的总负责人。
“老徐，这样，分公司总负责人，从公司内部筛选暂代，考察半年后，考核合格的，就取消暂代名头，转正。”
“其他的一些事项，你负责合理安排。”
“分公司尽快组件起来。”
等待老板交代结束，徐鹏飞点头应道
“好的，老板。”
一周后，糖果科技悄无声息的注册了四家分公司。
没有任何宣传的意思。
直到糖果科技的人事部对外招聘一批专业的科研人员时，好奇的网友去搜了一下。
才发现糖果科技同时开了四家分公司。
当然这些都不是网友们在意的，真正吸引他们旳，是糖果科技招聘信息上的科研人员待遇。
年薪百万起步
然而上面的应聘条件，也是让无数人望而却步。
学历要求最低博士。
仅仅的第1道门槛，就拦住了全国99的人。
再加上糖果科技需要的是考研人员，而不是混子。
可想而知，能通过面试，顺利拿到offer的人，必然少之又少。
一时间，百万年薪起步，又能理解了。
“你说什么”
正在带头搭建开发框架的莫惊春，听完夏晓敏的汇报后，脸上写满了不可思议。
“你说他们提高了白血病特效药的关税”
夏晓敏确定的点了点头。
这一下，还真的给莫惊春整懵了。
无缘无故的，西方怎么就盯上了糖果科技。
最近糖果科技也没做出什么大事啊，更是什么新产品都没有。
再说了，提高关税这是什么操作
当初和几个区域代理商签合同的时候，就说明了，糖果科技只管出厂价，至于定价多少，一概和糖果科技无关。
这关税一提高，遭殃的会是糖果科技吗
不能啊
遭殃的会是这几个区域代理商也不会
最终买单的，还是那些需要用药的患者。
这也是莫惊春实在想不明白的地方。
莫惊春右手敲了敲桌子，抬头缓缓对夏晓敏说道
“这事，你再关注一下，有什么变化，再向我汇报。”
“明白。”
接下来的几周时间里，莫惊春和所有技术开发人员一样，头疼不已。
正所谓，万事开头难，只要肯攀登。
可莫惊春等人没有想到，工业软件的开发这么难啊。
最近几天，整个公司里的实际情况就是，上午各个敏捷开发小组开短会，随后由各个敏捷开发小组的项目经理，在一起开大会，交流想法。
下午，则是莫惊春和这群技术骨干，设计开发架构，以及开发流程和步骤。
又是一周的会议后，智能型cad项目，终于在服务器上建立了项目，敲诈下了第一行代码。
随后，项目被各个敏捷开发小组拉出了大量的分支。
时间来到六月，经过一个多月的磨合，开发人员们渐渐都适应了这种开发方式。
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